Зарплата забронированного работника в месяце увольнения должна быть 20000 грн!

Нужно ли доначислять до 20 тыс. грн. забронированному работнику в месяце увольнения, если он не отработал полностью месяц и его зарплата за этот месяц меньше 20,0 тыс. грн?

✅ Да, надо!

Ежемесячная зарплата забронированного работника должна быть не ниже 20 000 грн в течение всего периода бронирования, независимо от фактически отработанного времени.

Это означает, что даже если работник увольняется посреди месяца и его фактическая зарплата за этот месяц меньше 20 000 грн, предприятие обязано осуществить доплату до этой суммы.

⚠️ Важно! Снижение зарплаты забронированного работника до размера ниже 20000 грн повлечет за собой потерю предприятием статуса критически важного. А значит, аннулируют отсрочки всем забронированным этим предприятием военнообязанным.

💸 Что доплатить, чтобы зарплата забронированного была 20 тыс. грн?

Полезные статьи

• Отпускные забронированному работнику: как начислить, чтобы не потерять статус
• Бронирование и зарплата 20000 грн
• Бронирование в месяце приема на работу
• Приняли на работу нового работника: когда можно его забронировать
• Порядок бронирования и Критерии критичности: КМУ внес очередные изменения