Задержали зарплату: уплатите пеню, а работник может не работать
Проект Закона № 9510 от 19.07.2023 за задержку выплаты заработной платы предусматривает право работника прекратить работу и получить от работодателя пеню
Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов инициирует усиление защиты прав работников в случае задержки заработной платы. Согласно рекомендациям Комитета, Верховная Рада должна рассмотреть в первом чтении Проект Закона № 9510 от 19.07.2023, который предусматривает внесение изменений в ряд законодательных актов с целью повышения ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы и внедрение дополнительных гарантий для наемных работников в случае неплатежеспособности предприятий.
Начисление пени за задержку заработной платы
⏳ Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 календарных дней после окончания соответствующего месяца, работодатель обязан:
- выплатить работнику пеню в размере не менее учетной ставки НБУ за каждый день задержки;
- компенсировать потерю дохода согласно Закону «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»;
- уплатить всю сумму задолженности.
Право работника на временное прекращение работы
Новая статья 115¹ Кодекса законов о труде Украины вводит новую гарантию для работников в случае задержки заработной платы — право на временное прекращение выполнения работы.
Когда возникает право на прекращение работы?
работник имеет право временно не выполнять работу, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 календарных дней после окончания месяца, за который положена оплата.
Как воспользоваться этим правом?
- Не позднее чем за два дня до прекращения работы работник должен письменно предупредить работодателя (или сообщить через электронные средства связи, если это предусмотрено трудовым договором).
- Работодатель обязан издать распорядительный документ о таком прекращении и принять меры для обеспечения безопасности на производстве (чтобы не создавать угрозы жизни, окружающей среде, не допустить аварий, эпидемий и т. п.).
Когда работник возвращается к работе?
На следующий день после:
- полной выплаты заработной платы работодателем;
- или информирования работника о выплате;
- или уведомления работником об отмене своего решения прекратить работу.
Какие гарантии имеет работник в период прекращения работы?
- Работник не обязан находиться на рабочем месте.
- Имеет право на компенсацию, предусмотренную коллективным договором, но не менее минимальной зарплаты, пропорционально периоду прекращения работы.
- Временное прекращение не может быть основанием для отстранения или дисциплинарного наказания.
Эта норма направлена на повышение защиты прав работников и создание дополнительного стимула для работодателей выплачивать зарплату вовремя.
Создание гарантийного учреждения
💵 Предложено ввести механизм компенсации заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя. Для этого предусматривается создание специального учреждения, которое будет выплачивать компенсации работникам за счет соответствующего фонда.
Компенсация при банкротстве или увольнении
- В случае увольнения работника до возбуждения дела о банкротстве или во время его рассмотрения предусмотрена компенсация в размере до трех среднемесячных заработных плат.
- Максимальный предел компенсации — не более 12 минимальных зарплат, установленных на 1 января соответствующего года.
Зачисление страхового стажа
📥 Период, за который работнику выплачена компенсация в связи с задолженностью по зарплате, будет включаться в страховой стаж как оплаченный, что важно при назначении пенсий или социальных выплат.
Сроки внедрения
🗓 Некоторые нововведения планируется внедрить только после завершения военного положения, чтобы не усложнять положение платежеспособных, но финансово неустойчивых работодателей в период военных действий.
Ожидаемый эффект
Цель законопроекта — создать реальный экономический стимул для своевременной выплаты зарплаты, уменьшить объемы задолженности, и усилить защиту социально-экономических прав работников. При этом законопроект учитывает практику стран ЕС, где борьба с задолженностью базируется на соблюдении законодательства, эффективном социальном диалоге и активной позиции работников.
