Заява работника на увольнение: какую дату считать последним днем работы?

Одной из самых распространенных ошибок, которые кадровики (или лица, на которых возложены их обязанности) допускают при увольнении работника, является неверная дата увольнения. Чаще всего такая ошибка происходит при увольнении работника по собственному желанию.

Заявление на увольнение: когда последний день работы работника?
Основанием для увольнения является заявление работника, в котором, например, указано: «Прошу уволить меня с 12 августа 2021 года». В таком случае работник считает, что последним днем его работы будет 11 августа, поскольку 12 августа трудовой договор с ним будет расторгнут. Однако п. 2.27 Инструкции № 58 прямо указывает, что днем увольнения считается последний день работы.

Поэтому запись в трудовой книжке, а также приказ о прекращении трудового договора должны указывать на последний день работы работника, который одновременно является и днем увольнения. Следовательно, употребление предлога «с» перед датой увольнения будет ошибочным. Если работник не намерен выходить на работу 12 августа, то в заявлении он должен указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 августа 2021 года».

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, такое заявление должно быть подано работником за две недели до даты увольнения (исключением могут быть уважительные причины, и тогда увольнение может произойти в любой удобный для него срок). Дата увольнения и в соответствующем приказе, и в записи в трудовой книжке также должна указываться без предлога «с»: 11 августа 2021 года.

Еще одной ошибкой является неправильное применение сроков, предусмотренных в КЗоТ для различных уведомлений (предупреждений, принятия соответствующих решений) относительно увольнений, например, «за две недели» (ст. 38 КЗоТ), «не позднее, чем через месяц» (ст. 43 КЗоТ), «не позднее, чем за два месяца» (ст. 492 КЗоТ) и т. д.

Дату, с которой начинается соответствующий срок, следует указывать в соответствии со ст. 2411 КЗоТ, в которой указано:

• срок, который исчисляется месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока (если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором такого числа нет, срок заканчивается в последний день этого месяца);
• срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели;
• когда сроки определяются днями, то их исчисляют с дня, следующего за днем, с которого начинается срок (если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день).