Изменение формы оплаты труда: пошаговый алгоритм
Изменение формы оплаты труда со сдельной на почасовую. Как это правильно оформить, если на предприятии действует коллективный договор? Ниже — инструкция.
Внесение изменений в коллективный договор
Изменение формы оплаты труда является существенным изменением условий труда и требует внесения изменений в коллективный договор (если он есть).
🔹 Правовые основания:
Что считается изменением существенных условий труда?
| Изменение | Комментарий |
|---|---|
| ✔️ Форма оплаты труда | Например, со сдельной на почасовую |
| ✔️ Размер зарплаты | Включая изменения в системе начисления |
| ✔️ Льготы, режим работы | График, изменение количества часов и т.д |
| ✔️ Наименование должности, разряд | Если меняется из-за организационных изменений |
| ⚠️ Обязанности, объем работы | Если расширяется трудовая функция — это также изменение условий |
📋 Алгоритм действий:
- Инициатива изменений
Одна из сторон (чаще всего — работодатель) письменно уведомляет другую сторону (профсоюз или уполномоченного представителя) о намерении внести изменения. - Начало переговоров
Вторая сторона обязана начать переговоры в течение 7 дней. - Создание рабочей комиссии
Из представителей обеих сторон. Руководитель издает приказ о ее создании. - Подготовка проекта изменений
Рабочая комиссия готовит изменения в договор, оформляет это протоколом. - Обсуждение с коллективом
Проект изменений обнародуется для работников — путем общего собрания или распространения документа в электронной или печатной форме. - Одобрение и подписание
После учета замечаний, изменения утверждаются общим собранием.
Представители сторон подписывают изменения в течение 5 дней. - Уведомительная регистрация
Изменения в коллективный договор подаются на регистрацию в орган местной власти.
Документальное оформление
Изменение формы оплаты труда — это изменение существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ).
В мирное время: работника следует письменно предупредить за 2 месяца.
В период военного положения: предупреждение может быть предоставлено в день внесения изменений, но до начала работы в новых условиях (ст. 32 КЗоТ в редакции Закона № 2136).
‼️Важливо! Если работник не соглашается на новые условия, трудовой договор может быть расторгнут по п. 6 ст. 36 КЗоТ — отказ от продолжения работы в связи с изменениями в организации труда.
⚠️ Но суд признает законность изменения только при условии, что оно действительно обусловлено изменениями в организации производства и труда (рационализация, внедрение новых форм организации, переход на бригадную форму и т. п.).
Какие документы следует подготовить?
| 📜 Документ | 📝 Назначение |
|---|---|
| Письменное уведомление работнику | Уведомление об изменении существенных условий труда |
| Подпись работника об ознакомлении | Подтверждение вручения уведомления |
| Заявление работника о согласии/отказе | Желательно получить письменное согласие или зафиксировать отказ |
| Приказ об изменении формы оплаты труда | С указанием даты введения изменений |
| Приказ о внесении изменений в коллективный договор | Если договор меняется — обязательный документ |
Выводы
- Изменение формы оплаты труда требует надлежащего оформления;
- В военное время упрощен порядок предупреждения работников, но право на защиту интересов сохраняется;
- Основание для изменения — изменения в организации труда;
- Письменные документы — ключ к безопасности работодателя в случае спора.