Изменение существенных условий труда — 2025
Изменение существенных условий труда по ст. 32 КЗоТ в 2025 году: нужно ли уведомлять работника? Инструкция, как правильно действовать бухгалтеру и кадровику во время военного положения
Что такое изменение существенных условий труда
Изменение существенных условий труда регламентируется ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Оно допускается только в связи с изменениями в организации производства и труда, когда работник продолжает выполнять работу по той же должности, специальности или квалификации.
Важно: Если изменение условий не связано с организационными изменениями, такое действие работодателя может быть признано незаконным (п. 31 Постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992 № 9).
🔹 Примеры изменений в организации труда:
- Рационализация рабочих мест
- Внедрение новых технологий или форм организации труда (например, бригадная форма)
⚠️ Снижение объемов продаж — не является изменением организации труда само по себе, но может привести к изменениям, которые уже подпадают под определение (письмо Минсоцполитики от 13.04.2017 № 159/0/22-17).
Что считается существенными условиями труда?
Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ, существенными условиями труда являются:
| Существенное условие | Пример изменений |
|---|---|
| 💰 Система и размер оплаты | Изменение тарифной ставки, оклада |
| 🕰️ Режим работы | Переход с 5-дневки на 6-дневку |
| 🕓 Неполное рабочее время | Установление/отмена |
| 🔄 Совмещение профессий | Изменение разряда или должностей |
| 🎁 Льготы | Отмена доплат или компенсаций |
Перечень не является исчерпывающим — работодатель может закрепить другие условия в локальных актах или трудовых договорах.
Уведомление работника об изменении существенных условий труда
| Условия | Срок предупреждения |
|---|---|
| 🕊️ Мирное время (ст. 32, 103 КЗоТ) | Не позднее чем за 2 месяца |
| ⚔️ Военное положение (Закон № 2136-IX) | Не позднее, чем до внедрения (рекомендуется — за 1 день) |
Уведомление готовится на основании:
- Приказа об изменениях в организации производства
- Приказа об изменении существенных условий труда
🖊️ Форма уведомления не регламентирована, но его следует:
- Предоставить письменно
- Вручить лично под подпись
- Хранить копию в кадровом деле
📌 Работник может:
- Согласиться письменно или молчаливым согласием
- Отказаться письменно (заявление или комментарий в самом уведомлении)
Нужно ли предупреждать за 2 месяца о снижении оклада?
Нет, во время военного положения согласно Закону № 2136-IX и ст. 103 КЗоТ, достаточно предупредить до момента изменений, без двухмесячного срока.
Отказ работника работать в новых условиях: увольнение
В случае несогласия работать в новых условиях, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. Это:
- законное основание для увольнения
- требует подтверждения отказа работника
В приказе об увольнении следует указать:
- Ссылку на документ об изменении условий
- Основание: п. 6 ст. 36 КЗоТ
- Факт выплаты выходного пособия
📖 Формулировка в трудовой книжке: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда, п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины»
💸 Выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной зарплаты (ст. 44 КЗоТ).
📅 В день увольнения работодатель обязан:
- Выдать копию приказа
- Произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся работнику суммы
- Выдать трудовую книжку (если она еще хранится у него) или сделать запись в ТК, которая хранится у работника (по его требованию)
Обжалование действий работодателя
Работник имеет право обратиться в суд:
- 1 месяц — для обжалования приказа об увольнении (ст. 233 КЗоТ)
- 3 месяца — для обжалования изменения существенных условий труда (ст. 233 КЗоТ)
Выводы
- Изменение существенных условий труда возможно только при наличии организационных изменений.
- Уведомление работника под подпись — обязательно до внедрения изменений.
- Во время военного положения не действует требование двухмесячного предупреждения (но предупредить нужно заранее — до введения изменений).
- В случае отказа работника работать в новых условиях — правомерное увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой компенсации.
- Все действия следует документировать и хранить подтверждения (приказы, уведомления, заявления).
