Изменения в Классификаторе профессий: как записать в трудовые книжки?
В Классификатор профессий внесены изменения. Нужно ли вносить записи в бумажные трудовые книжки работников?
Ответ
Если эти изменения затрагивают названия должностей конкретных работников, и если трудовая книжка хранится у работодателя, то «да» — вносить изменения в трудовые книжки нужно.
При этом запись зависит от того, как именно изменения повлияли на должность работника. То есть имеем дело с простым переименованием или переводом на другую должность.
Кстати, подробно о недавних изменениях в Классификаторе профессий и действиях работодателя я рассказывала в статье Изменение № 14 в Классификатор профессий: нужно ли что-то делать?
Переименование
Здесь речь идет о случае, когда трудовые функции не изменились.
Если трудовая книжка хранится у работодателя (поскольку работник был трудоустроен до 10.06.2021), то без команды работников надо внести запись об изменении. Если трудовая на руках у работника, то запись о переименовании должности следует вносите только если он того попросит.
Как же сделать саму запись. А вот так:
В графе 3 указать: «Название должности _________ изменено на ______________ с (дата) в связи с внесением изменений в Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий».
А в графе 4 указать название, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.
Перевод
Когда после изменений в Классификаторе профессий меняется трудовая функция работника, его следует перевести на другую должность. Или же работник сам изъявил желание перейти на вновь созданную должность.
В таком случае запись в трудовую книжку тоже вносят. Но уже о переводе. При чем по тем же правилам, что и выше: если ТК у работодателя — вносят обязательно. Если ТК у работника — по его требованию.
В графе 1 нужно указать порядковый номер записи.
В графе 2 — дату, с которой оформлен перевод.
В графе 3 написать «Переведён на должность ________».
В графе 4 указать название, дату и номер документа, на основании которого вносите запись.
