Изменения в трудовых отношениях — 2025: что важно знать?
Закон № 4412 (он же законопроект от № 12255-1). Анализ изменений в правилах увольнения за прогул, документооборота, коммуникации и приостановления трудового договора.
Начнем с главного: Закон № 4412 еще на подписи у Президента
Вступит в силу он на следующий день после публикации, кроме некоторых пунктов — о них чуть позже.
А пока — работаем по старым правилам. Но готовимся!
Изменение №1 — Увольнение за прогул
В период действия военного положения нельзя будет уволить работника за прогул, если его рабочее место расположено на территории активных боевых действий.
Где искать эти «территории активных боевых действий»?
Все просто — в Перечне, утвержденном Приказом Минразвития от 28.02.2025 № 376. 👉 Перечень территорий боевых действий и временно оккупированных территорий 2025
Так что если раньше работодатель сам решал, уважительная ли причина у работника, теперь же будет четкий ориентир: есть ваша территория в Перечне — нельзя увольнять за прогул.
Подчеркиваю: в целом уволить работника можно будет, но по другим основаниям — по собственному желанию, соглашению сторон и т.п.
Кстати, такое отсутствие на работе не оплачивается и не засчитывается в стаж для отпуска. Держите это в голове.
Изменение №2 — Документооборот
Помните, мы с вами говорили о том, что в военное время работодатель сам решает, как вести документацию — трудовые, учет, архив? Но только если он в зоне активных боевых действий. Теперь же эта «льгота» будет распространяться и на работодателей, расположенных в районах возможных боевых действий.
Опять-таки, смотрим в Приказ Минразвития от 28.02.2025 № 376. 👉 Перечень территорий боевых действий и временно оккупированных территорий 2025
То есть теперь больше компаний смогут самостоятельно определять порядок ведения трудовой документации. Главное — обеспечить ведение достоверного учета выполняемой работниками работы и расходов на оплату труда.
Изменение №3 — Правила коммуникации между работниками и работодателем
Новый закон № 4412 говорит: теперь прятаться за фразой «ой, я не видел, не читал, потерял номер» не получится. Встречайте новое правило: изменил контактные данные — сообщи, и быстро!
Есть 10 календарных дней, чтобы сказать другой стороне трудового договора, что у вас новый номер, имейл или переехал на новую квартиру.
🔄 Как это работает?
Работодатель обновляет данные в ЕГР. Если работодатель — физлицо без ФЛП, то направляет уведомление работнику: на адрес, на почту или телефон.
Работник — отправляет изменения на адрес или почту работодателя, которая есть в ЕГР.
А если нет интернета или почты, то можете отправить SMS. Но при условии, что работодатель имеет официальный номер мобильного.
А если не сообщил? Тогда — виноват сам. Другая сторона имеет право пользоваться последними известными ей контактами, и это считается надлежащим сообщением. А если и по этим данным связи нет совсем, то обязанность уведомлять другую сторону автоматически отменяется.
Что еще важно знать?
После вступления в силу Закона № 4412:
- У работодателей есть 60 дней, чтобы обновить данные в ЕГР.
- Если работодатель — физлицо, то должен за это время написать работнику, как с ним связаться.
- -Работники, которые более 90 дней отсутствовали или их рабочее место на оккупированной территории, тоже должны за те же 60 дней передать свои контакты. Здесь немного странно. Закон не делает исключений даже для тех, кто остался в оккупации, или чей работодатель там. Но — спокойно! Никаких санкций за несообщение такой информации пока не предусмотрено.
Изменение №4 — Правила приостановления трудового договора
Во-первых, появится норма, которая прямо говорит, что работодатель не обязан выплачивать зарплату, осуществлять компенсационные выплаты или обеспечивать условия труда на период приостановления.
Во-вторых, теперь в законе черным по белому будет прописано, что приостановление не отменяет право на увольнение. Все по старым правилам КЗоТ — никаких новых оснований, но и никакой защиты в этот период.
В-третьих, появятся новые нормы по сроку приостановления. На сегодня время, на которое можно было приостановить трудовые отношения, ограничивалось только наличием военного положения. В новом законе будет прописан максимальный срок приостановления — 90 календарных дней во время военного положения. По взаимному согласию сторон — можно продлить, но не более чем до завершения военного положения.
эта норма заработает только через 9 месяцев после вступления в силу Закона № 4412.
И еще один нюанс. Приказ (распоряжение) работодателя, которым определен срок приостановления действия трудового договора, превышающий срок 90 календарных дней, теряет силу на следующий день после окончания срока, определенного законом. Но есть одно исключение — если стороны согласовали его продление на больший срок.
В-четвертых, перед тем как возобновить действие договора, работодатель обязан будет предупреждать об этом за 14 календарных дней (вместо 10 как это сейчас прописано).
В-пятых, уточнен порядок действий после завершения приостановления.
После завершения срока приостановления — договор или восстанавливается, или, если работать невозможно — прекращается. Но вот незадача: какие именно основания для такого прекращения — закон не уточняет. Итак, ориентируемся опять на… правильно, КЗоТ. Также будет прописано, чтобы в случае прекращения трудового договора работодатель провел окончательный расчет с работником, а также выдал ему трудовую книжку (если она хранится у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования.
И напоследок еще раз напомню, что пока эти изменения в силу не вступили. Поэтому ожидаем подписания и опубликования Закона № 4412.
