Увольнение работника после демобилизации
Можно ли уволить работника после возвращения его с военной службы? Какие особенности во время военного положения в 2025 году?
Гарантии ст. 119 КЗоТ
Работники, которые были призваны или приняты на военную службу, имеют гарантированное сохранение места работы и должности на период до окончания особого периода или до фактического увольнения с военной службы.
Возвращение к работе
После демобилизации работник обязан стать на воинский учет в соответствующем территориальном центре комплектования и соцподдержки (ТЦК и СП) в течение пяти дней. Со следующего дня после этого работник должен выйти на работу.
📘 Демобилизованный работник выходит на работу: заявление, приказ, отпуск
📘 Мобилизация и демобилизация: вносить ли запись в трудовую книжку?
Возможность увольнения
После демобилизации (увольнения с военной службы и возвращения на «гражданскую» работу) действуют общие правила увольнения. То есть трудовой договор может быть расторгнут, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Военное положение
Во время военного положения ст. 4 Закона № 2136 предусмотрена возможность работника уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели. В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существования угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении. Исключения — принудительное привлечение к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
📚 Увольнение работника: как провести окончательный расчет?
📚 Демобилизованный работник: как посчитать отпускную компенсацию?
