Увольнение работника, который находится за границей, за прогул во время военного положения
Сотрудник находится за границей. Он не хочет возвращаться на работу, хотя работодатель не находится в зоне активных боевых действий. Можно ли уволить его за прогул?
По мнению Госслужбы труда, если сотрудник покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то данный факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.
Детали — в статье “Увольнение за прогул в военное время“
Но также стоит понимать, где именно находится рабочее место сотрудника (в зоне активных боевых действий или нет). Суды довольно часто принимают сторону работодателя и признают увольнение правомерным.
💡Увольнение за прогул во время военного положения: актуальная судебная практика
💡Возможно ли увольнение за прогул во время военного положения
Хотя и Минэкономики не рекомендует увольнять сотрудников за прогул во время военного положения. Но это рекомендация. И стоит учитывать конкретные обстоятельства каждой ситуации.
Общее правило
Согласно трудовому законодательству, отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или более трех часов подряд считается прогулом и является основанием для увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП Украины).
Ограничения в период военного положения
На данный момент специалисты Госслужбы труда придерживаются следующего мнения:
Во время действия военного положения нельзя уволить сотрудника за прогул, если его рабочее место находится на территории активных боевых действий.
Таким образом, можно констатировать: если же предприятие расположено в безопасном регионе, норма о запрете увольнения не действует.
Сотрудник за границей и отказ вернуться
Если сотрудница выехала за границу и отказывается возвращаться на рабочее место, которое:
- не находится в зоне боевых действий,
- и она не предоставила доказательств уважительных причин отсутствия,
— такое отсутствие считается прогулом.
Процедура для работодателя
Чтобы избежать трудовых споров, работодатель должен:
- Задокументировать факт отсутствия (акты, объяснения коллег, табелирование).
- Потребовать письменные объяснения от сотрудницы (отправить запрос, в т.ч. по электронной почте или другим зафиксированным способом).
- Если объяснения отсутствуют или не подтверждают уважительные причины — издать приказ об увольнении за прогул с указанием конкретных дней отсутствия.
- Ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (или зафиксировать невозможность ознакомления).
Вывод
- Сотрудник, который находится за границей и отказывается выходить на работу, может быть уволен за прогул, если рабочее место не в зоне боевых действий.
- Единственный запрет на увольнение за прогул в период военного положения касается сотрудников с территорий активных боевых действий.
- Для законности увольнения работодатель должен строго соблюдать процедуру документирования и требования объяснений.
