Увольнение работника «за несоответствие»: когда разрешено
Когда работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
Увольнение работника из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе — это правомерный шаг работодателя, если соблюдены нормы КЗоТ. Вместе с тем основания и процедура такого увольнения зависят от того, находится ли работник на испытательном сроке или уже работает без него.
Увольнение во время испытания
В соответствии со ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, который:
- обязательно фиксируется в приказе о приеме на работу;
- предоставляет работодателю право проверить, соответствует ли работник работе или должности.
Максимальная продолжительность испытания
| Категория работника | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Обычные работники | до 3 месяцев |
| По согласованию с профсоюзом | до 6 месяцев |
| Рабочие | до 1 месяца |
❗ Важно: в продолжительность испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не выполнял свои обязанности (например, был на больничном или в отпуске) — см. ст. 27 КЗоТ.
Если во время испытания установлено, что работник не соответствует занимаемой должности или работе, работодатель имеет право:
- уволить такого работника на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ;
- письменно предупредить об увольнении не менее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.
⚠️ Несоответствие может быть по уровню профессиональных знаний, навыков, выполнению заданий, нарушению трудовой дисциплины и т. п.
Увольнение за пределами испытания
Работодатель может также уволить работника за несоответствие должности или работе после завершения испытательного срока, но только в определенных случаях:
📌 Возможные основания:
- недостаточная квалификация, что подтверждается результатами аттестации или оценки;
- состояние здоровья, которое мешает выполнению трудовых обязанностей (требуется медицинское подтверждение);
- отказ в допуске к государственной тайне или отмена уже предоставленного допуска, если доступ является условием выполнения обязанностей.
🧾 В этом случае основание для увольнения — п. 2 ст. 40 КЗоТ, а не испытание.
Обжалование увольнения за несоответствие
Работник имеет право обжаловать увольнение, если считает его незаконным или необоснованным. Такое обжалование рассматривается в порядке, установленном для трудовых споров.
👨⚖️ Осторожно! Суд проверяет наличие документальных доказательств несоответствия, соблюдение сроков и процедур со стороны работодателя.
Выводы
🔹 Увольнение работника из-за несоответствия должности возможно:
- во время испытательного срока — на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ (с 3-дневным письменным предупреждением);
- после испытания — на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (из-за новых обстоятельств: состояние здоровья, квалификация, допуск к тайне).
🔹 В каждом случае работодатель должен:
- соблюсти формальности (сроки, обоснование, приказ);
- предоставить подтверждение несоответствия (внутренние акты, выводы, аттестация).
🔹 Работник имеет право обжаловать такое увольнение, если считает его безосновательным.
🚀 Полезные материалы:
Служебное несоответствие: когда работника могут уволить?
Увольнение из-за несоответствия
