Увольнение с основного места не аннулирует бронирование по совместительству
Если работник, работающий на предприятии по основному месту работы, увольняется, теряет ли он бронирование, предоставленное другим предприятием, где он работает по совместительству?
Ответ:
🟢 Нет. Бронирование по совместительству остается в силе.
Бронирование военнообязанного не аннулируется, если он увольняется с предприятия, которое не было инициатором бронирования.
🎯 Бронирование привязано к конкретному предприятию, которое его оформило. Это означает, что:
- Если бронирование было предоставлено по месту работы по совместительству, и работник увольняется с основного места работы, то его статус забронированного не меняется.
- Работник остается забронированным до тех пор, пока сохраняются трудовые отношения с предприятием, которое инициировало бронирование.
🛑 Но если работник увольняется именно с предприятия, которое предоставило ему бронирование, то в таком случае бронирование аннулируется автоматически. Причина — увольнение является основанием для прекращения действия приказа на бронирование.
📋 В таком случае предприятие обязано:
- Оформить увольнение в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- Подать оперативную ведомость в Пенсионный фонд Украины (ПФУ);
- Уведомить ТЦК и СП (территориальный центр комплектования и социальной поддержки);
- Внести изменения во внутренний учет военнообязанных лиц на предприятии.
