Увольнение по уважительной причине: что дает работнику?
Что дает работнику увольнение по собственному желанию по уважительной причине? Например, выходное пособие, не нужно отработать 2 недели?
📢 При увольнении по уважительной причине работодатель обязан уволить работника в срок, о котором работник просит, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Уважительные причины, по которым работник может требовать немедленного увольнения, определены в ч. 1 ст. 38 КЗоТ и включают:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- невыполнение работодателем законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора, моббинг (травля) в отношении работника или не принятие мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу.
- другие уважительные причины. Кто именно должен определить уважительность причины из числа «других»? В каждом конкретном случае работодатель признает причину уважительной или нет.
🚀 Также, во время военного положения перечень уважительных причин увеличивается и включает, в частности, угрозу для жизни и здоровья работника в связи с боевыми действиями. Это предусмотрено ч. 1 ст. 4 Закона № 2136. Исключение — случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Работодатель может требовать документальное подтверждение наличия уважительной причины, но это не является обязательным, если у него нет сомнений в достоверности причин. Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим и может быть дополнен на уровне коллективного договора или другими нормами законодательства
Итак, по сути, увольнение по собственному желанию по уважительным причинам имеет единственное преимущество — не нужно отрабатывать 2 недели.
В то же время, увольнение из-за моббинга кроме экстренного увольнения имеет еще один бонус для работника — выплату выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Полезные статьи на эту тему 👇
