Увольнение за несоответствие в 2025 году
Когда можно уволить работника за несоответствие занимаемой должности: основания и примеры согласно КЗоТ.
В кадровой практике вопрос увольнения работника за несоответствие должности является одним из самых деликатных. С одной стороны, работодатель имеет право проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. С другой — такие решения должны основываться на законных основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ).
В статье рассмотрим:
- какие правовые основания увольнения по п. 11 и п. 2 ст. 40 КЗоТ;
- когда действует испытательный срок и как правильно оформить увольнение;
- что считается несоответствием по состоянию здоровья или квалификации;
- как защитить себя в случае обжалования такого увольнения.
Испытательный срок: как правильно применить
В соответствии со ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора работодатель имеет право установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные качества работника. Важно, чтобы условие об испытании было четко указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Продолжительность испытательного срока:
| Категория работника | Максимальная продолжительность испытания |
|---|---|
| Общая норма | до 3 месяцев |
| По согласованию с профсоюзом | до 6 месяцев |
| Рабочие | до 1 месяца |
❗️ Внимание! Дни отсутствия работника на работе (больничные, отпуск и т. п.) не засчитываются в испытательный срок.
Увольнение во время испытания
Если в течение испытательного срока работодатель обнаружил, что работник не соответствует занимаемой должности или работе, которая ему поручена, он имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ.
🗓️ Процедура:
- работника нужно письменно предупредить об увольнении не позднее чем за 3 дня до даты увольнения;
- обосновать причины несоответствия (уровень знаний, навыки, качество выполнения обязанностей и т.д.);
- оформить приказ об увольнении со ссылкой на пункт 11 статьи 40 КЗоТ.
Увольнение по несоответствию вне испытательного срока
После завершения испытательного срока или если он не был установлен, увольнение работника за несоответствие возможно на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ, но уже вследствие:
- недостаточной квалификации;
- состояния здоровья, препятствующего выполнению работы;
- отсутствия/отмены допуска к гостайне, если должность его требует.
📝 Важно, чтобы эти обстоятельства были новыми и возникли после принятия работника на работу.
Обжалование увольнения
Работник имеет право обжаловать увольнение за несоответствие в судебном порядке (в соответствии с порядком разрешения трудовых споров).
Поэтому перед изданием приказа об увольнении рекомендуем:
✔️ иметь выводы относительно квалификации или состояния здоровья (медицинское заключение, аттестация и т.д.);
✔️ зафиксировать факты и документальные доказательства (акты, служебные записки, отчеты);
✔️ соблюсти сроки предупреждения работника и оформить правильную юридическую формулировку оснований в приказе.
Заключение
| Основание | КЗоТ | Условия применения |
|---|---|---|
| Несоответствие в период испытания | п. 11 ст. 40 | Установлено в приказе |
| Недостаточная квалификация, состояние здоровья | п. 2 ст. 40 | Вне испытательного срока, обосновано документально |
🔹 В каждом случае следует соблюдать процедуру, иметь доказательную базу и правильно оформить увольнение в кадровых документах и приказах.