Увольнение забронированного работника: обязанности работодателя в 2025 году

Увольнение военнообязанных работников, которые имели отсрочку от мобилизации (бронирование), имеет свои особенности. Работодатель должен не только оформить увольнение по КЗпП, но и правильно отработать воинский учет.

Аннулирование отсрочки

Специально подавать заявление на аннулирование забронированного работника не нужно.

Аннулирование произойдет автоматически. Это произойдет после увольнения и оперативного предоставления информации в ПФУ в течение суток.

Обновление данных в ПФУ

Критически важные предприятия, которые бронируют работников, обязаны подавать данные о кадровых изменениях через вебпортал ПФУ с наложением КЭП не позднее следующего дня после:

• приема работника,
• перевода,
• увольнения,
• восстановления на работе,
• приостановления/возобновления действия трудового договора.

Уведомление ТЦК и СП

В 7-дневный срок с даты увольнения работодатель уведомляет ТЦК и СП путем подачи Уведомления об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов (п. 34 Порядка № 1487).

📒 Уведомление об изменении учетных данных: подаем вовремя

В 5-дневный срок вносятся изменения в:

• списки персонального воинского учета,
• сведения оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов (п. 42 Порядка № 1487).

Выводы

1. В течение 5 – 7 дней работодатель должен уведомить ТЦК и внести изменения в воинский учет.
2. Информация об увольнении также вносится в систему ПФУ на следующий день.
3. Аннулирование отсрочки происходит автоматически.