Уволили и приняли в одном месяце: будет ли НСЛ?
Налоговая социальная льгота в случае увольнения и повторного принятия тем же работодателем в одном месяце
📌 Суть вопроса
Может ли работник получить налоговую социальную льготу (НСЛ) с месяца подачи заявления, если в этом же месяце он был уволен и снова принят на работу тем же работодателем, который уже применил НСЛ при увольнении?
Норма Налогового кодекса
- Пункт 169.1 НКУ — НСЛ предоставляется, если месячный доход от одного работодателя не превышает установленный порог (ПМ × 1,4, округленный до 10 грн). В 2025 году = 4240 грн.
- Подпункт 169.2.1 НКУ — НСЛ можно применять только по одному месту начисления зарплаты.
- Подпункт 169.2.2 НКУ — работник подает заявление о выборе места применения НСЛ.
- Подпункт 169.3.4 НКУ — НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором налогоплательщик был уволен.
Логика применения НСЛ
Если в одном календарном месяце:
- Работник был уволен и снова принят к тому же работодателю.
- При увольнении работодатель уже применил НСЛ.
‼️ Тогда при повторном принятии НСЛ в этом же месяце не предоставляется.
Это объясняется тем, что НСЛ в месяце увольнения уже была использована, и повторное ее применение в рамках одного отчетного месяца законодательством не предусмотрено.
Когда можно возобновить применение НСЛ
Право на НСЛ у такого работника возникнет с следующего месяца после принятия на работу, если выполнены другие условия для ее предоставления (размер дохода, наличие заявления, отсутствие применения НСЛ у другого работодателя).
Выводы
- В месяце, когда работник был и уволен, и принят повторно к тому же работодателю, НСЛ применяется только один раз — при увольнении (если были основания).
- При повторном оформлении в том же месяце НСЛ не предоставляется.
- Заявление на НСЛ можно подать сразу при принятии, но применять ее нужно начиная с следующего месяца.
- Это правило предотвращает двойное использование льготы в одном месячном налоговом периоде.
🕵️ Консультация из категории 103.08.04 ЗІР ГНС
