Увольняем кочегара: считаем отпуск и компенсацию
Кочегар, истопник, машинист или оператор котельной отработал 6 месяцев (на период отопительного сезона) по срочному трудовому договору. Как посчитать дни отпуска и компенсацию за них?
При увольнении кочегара важно учесть количество неиспользованных дней отпуска, за которые работнику должна быть предоставлена денежная компенсация.
📢 Согласно законодательству, работнику, который отработал 6 месяцев по срочному трудовому договору, полагается компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск, а также за дополнительный отпуск, если таковой предусмотрен условиями труда.
С учетом Закона об отпусках и КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если, например, ежегодный отпуск для кочегара составляет 24 календарных дня, то за 6 месяцев работы ему полагается компенсация за половину этих дней, то есть 12 календарных дней.
Также стоит обратить внимание, что кочегарам может предоставляться дополнительный отпуск «за вредность» продолжительностью до 7 дней, в зависимости от условий труда. Все эти факторы должны быть учтены при расчете компенсации.
Кроме того, при определенных основаниях работник может иметь право на дополнительный оплачиваемый социальный отпуск на детей. Подробнее об этом — в статьях:
📝 Пример. Кочегар принят по срочному трудовому договору 14.10.2024. Уволен 18.04.2025. Как рассчитать компенсацию за 12 календарных дней ежегодного основного отпуска?
Расчетный — ноябрь 2024 — март 2025. Количество календарных дней = ноябрь 30 декабрь 31 январь 31 февраль 28 март 31 = 151.
Доход за этот период = 75000 грн.
💰 Среднедневная зарплата: 75000 грн : 151 к. дн. = 496,69 грн.
💸 Сумма компенсации за 12 к. дн. отпуска: 496,69 грн х 12 к. дн. = 5960,28 грн.
📖 Работал меньше года: компенсация за неиспользованный отпуск 2025
