Що зараз з лікарняним на сумісника?

Більш детально про лікарняні сумісникам.

Ситуація наразі така:

За страховими випадками, які почалися до 01 січня 2023, лікарняні та допомога по вагітності та пологах надавалися за основним місяцем роботи ТА за сумісництвом.

Проте, якщо початок страхового випадку припав на 01 січня 2023 чи пізніше, то така допомога надається за основним місцем роботи АБО за сумісництвом.

Як бути з оплатою перших 5 днів тимчасової непрацездатності?

Оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності нараховуємо за основним місцем роботи ТА за сумісництвом.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах надаємо за основним місцем роботи АБО за сумісництвом. 

Якщо початок страхового випадку припав на 01.01.2023 чи пізніше:

• оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи та за сумісництвом. Це підтверджує і Мінсоцполітики.

• допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах надається за основним місцем роботи або за сумісництвом

Чи є різниця для цілей призначення допомоги від ПФУ, з внутрішнім чи зовнішнім сумісником ми маємо справу?

Ніякої різниці немає.  

Лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23. Це підтверджують і пенсійники.

Хто обирає, де працівнику буде надаватися допомога: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?

Лист ПФУ від 16.01.2023 № 1468-1025/Я-03/8-2800/23

Пенсійники зазначають, що пріоритетним є надання допомоги за основним місцем роботи працівника. І тільки в разі нереалізації такого права, допомога надається за сумісництвом.

Як підтвердити те, що працівник не реалізував своє право на отримання допомоги за основним місцем роботи?

Документом, який підтвердить прийняте основним роботодавцем рішення про відмову, має бути Повідомлення про відмову в призначенні допомоги.

Саме його повинен надати працівник роботодавцю за сумісництвом для прийняття рішення щодо призначення допомоги.

Як бути, якщо у працівника декілька місць роботи за сумісництвом? Чи можна  отримати допомогу за всіма місяцями роботи за сумісництвом?

Лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23

ПФУ наполягає, що ні. Працівник повинен обрати одне місце роботи за сумісництвом, де він бажає отримати непрацездатні виплати.

Та й повідомлення про відмову в призначенні допомоги надається працівнику в одному екземплярі. Тож кому він його віддасть, той і призначає допомогу.

Як розраховувати середній заробіток суміснику для лікарняних?

Порядок №1266

Обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі також визначається за кожним місцем роботи окремо.

Тож, наприклад, у випадку розрахунку середньоденної зарплати за основним місцем роботи роботодавець визначає розрахунковий період за таким місцем роботи та враховує виплати, що були ним нараховані в розрахунковому періоді за основним місцем роботи. Враховувати виплати, що нараховані працівнику за іншим місцем (місцями) роботи, не потрібно.

Аналогічно діє й роботодавець за сумісництвом, якщо йому потрібно визначити середньоденну зарплату. Тобто визначає свій розрахунковий період та бере до розрахунку виплати, які ним нараховані працівнику за сумісництвом.

Що робити роботодавцю за сумісництвом?

Уявімо, ви отримали лікарняний на працівника-сумісника. Що з ним роботи?

На нашу думку, якщо за таким лікарняним допомога виплачується за рахунок ПФУ з першого дня тимчасової непрацездатності (наприклад, лікарняний для догляду за дитиною) або це лікарняний по вагітності та пологах, то ігноруємо його.

До наказу/рішення/протоколу про призначення він потрапити не повинен. Чому?

Закон від 23.09.1999 №1105

Бо Закон говорить, що пріоритетне право на отримання допомоги за основним місцем роботи. 

В роботу такий лікарняний роботодавець за сумісництвом може взяти лише після надання працівником повідомлення про відмову в призначення допомоги за основним місцем роботи. В такому випадку роботодавець/уповноважені розглянуть лікарняний та винесуть рішення щодо призначення допомоги, яке й зафіксують в наказі/рішенні/протоколі.

Наступна ситуація. За страховим випадком допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується працівнику з шостого дня непрацездатності. Тоді діємо так.

1. Лікарняний беремо в роботу та виносимо рішення щодо призначення оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця. (п. 30 Порядку № 1266)

2. У разі прийняття рішення про призначення просимо працівника-сумісника надати довідку про зарплату за основним місцем роботи.

3. Якщо непрацездатність тривала більше 5 календарних днів, інформуємо працівника, що за «вершок» допомога буде нарахована лише у випадку, якщо лікарняний не буде оплачено за основним місцем роботи (тобто працівник надасть оригінал повідомлення про відмову з основного місця роботи).

4. У разі надання повідомлення про відмову в призначенні допомоги за основним місцем роботи роботодавець/уповноважені повторно розглядають лікарняний та приймають рішення щодо призначення допомоги за рахунок ПФУ.

На цьому у мене все. Бережіть себе та своїх близьких.