Звільнення працівника похилого (передпенсійного) віку при скороченні штату

Фахівці Держпраці нагадали про гарантії для громадян похилого віку при скороченні штату або чисельності працівників, які передбачені трудовим законодавством України.

Загальне правило

При скороченні штату або чисельності працівників переважне право на залишення на роботі мають ті, хто має вищу кваліфікацію та вищу продуктивність праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП).

Від себе додамо, що свого часу Мінсоцполітики (див. лист від 21.05.2012 № 80/06/187-12) рекомендувало роботодавцям проводити порівняльний аналіз з урахуванням таких обставин:

— наявність відповідної освіти та документів про підвищення кваліфікації;

— відсутність дисциплінарних стягнень;

— наявність заохочень за успіхи в роботі та отримання премій за виконання особливо важливих робіт;

— відсутність прогулів, відпусток без збереження зарплати, тривалого перебування на лікарняному;

— відсутність зауважень з боку адміністрації щодо строків та якості виконаних завдань;

— обсяг виконуваних робіт тощо.

Результати порівняльного аналізу можуть бути викладені у довідці довільної форми із зазначенням даних, що свідчать про переважне право одного працівника перед іншим на залишення на роботі (див. постанову Верховного Суду від 17.03.2020 у справі № 826/510/16).

Перевага для осіб передпенсійного віку

Якщо у працівників однакові кваліфікація та продуктивність праці, то діє правило переважного права на залишення. Нормами ч. 2 ст. 42 КЗпП передбачено перелік категорій осіб, яким це право надається. Серед них ті, кому залишилося менше трьох років до досягнення пенсійного віку, що дає право на пенсію.

Звідси висновок: працівники, яким залишилося менше трьох років до досягнення пенсійного віку, за умови рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівниками, мають перевагу в залишенні на роботі у разі скорочення штату або чисельності працівників

Детальніше про інші категорії працівників, які мають захист від звільнення за скороченням, читайте у статті «Кого не можна скоротити?» // «Оплата праці», 2026, № 9 А також не оминайте статтю «Скорочуємо штат: покроковий алгоритм» // «Оплата праці», 2026, № 9.