Теми статей

Сумісництво: від прийняття на роботу до звільнення

Які види сумісництва існують, хто має право працювати за сумісництвом і як це правильно оформити у новій звітності? Давайте розглянемо ці питання.

Що таке сумісництво?

Сумісництво – це можливість виконувати додаткову оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Це стає все популярнішим варіантом для тих, хто хоче отримати додатковий заробіток.

Види сумісництва

Сумісництво буває двох видів:

Другое

  1. Внутрішнє – працівник виконує іншу роботу в тій же організації, де працює за основним трудовим договором.
  2. Зовнішнє – працівник виконує додаткову роботу в іншій організації.

Обмеження на сумісництво

Деякі категорії працівників не можуть працювати за сумісництвом:

  • Вищі керівники держпідприємств, керівники структурних підрозділів та їх заступники.
  • Працівники, які працюють у небезпечних чи шкідливих умовах.
  • Особи до 18 років та вагітні жінки.

У державному секторі тривалість роботи за сумісництвом обмежена до 4 годин на день плюс повний робочий день у вихідний. У приватному секторі обмеження можуть бути прописані у колективному чи індивідуальному трудовому договорі.

Прийняття на роботу за сумісництвом

Процедура прийняття на роботу за сумісництвом включає:

  1. Подання заяви кандидатом.
  2. Видачу наказу про прийняття на роботу.
  3. Укладення трудового договору.
  4. Сповіщення податкової служби.
  5. Оформлення облікової документації.

Запис у трудовій книжці про прийняття на роботу за сумісництвом робиться за бажанням працівника. При зовнішньому сумісництві запис може внести основний роботодавець за наявності відповідної довідки.

Відображення сумісництва у звітності

При заповненні Податкового розрахунку інформація про сумісників вказується у Додатку Д1. Для внутрішніх сумісників роблять два записи: один за основним місцем роботи, інший – за сумісництвом.

Режим роботи та табелювання сумісників

Сумісників табелюють окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Обліковується відпрацьований час щоденно/позмінно у годинах.

Лікарняні та відпускні

Лікарняні нараховуються на основі копії лікарняного листа. Відпускні надаються відповідно до Закону про відпустки, навіть якщо працівник працює за сумісництвом менше 6-ти місяців.

Звільнення

Звільнення сумісника здійснюється на основі його заяви або за ініціативою роботодавця. Роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату та компенсувати невикористані дні відпустки в день звільнення або наступного дня після вимоги сумісника.

При заповненні звітності потрібно зазначати інформацію про звільнення у Додатках Д5 та 4ДФ.

Таким чином, працюючи за сумісництвом, працівник може отримати додатковий заробіток, але потрібно дотримуватися певних правил та обмежень, щоб ця діяльність була законною та правильно оформленою.

Другое