Термін “ненормований робочий день”, що це таке?

Ненормований робочий день – це спеціальний графік роботи для певних працівників у випадках, коли неможливо стандартизувати робочий час. Ці працівники можуть виконувати роботу поза стандартним робочим часом (але це не вважається надурочною роботою). Оцінка праці у таких випадках здійснюється не лише за тривалістю робочого дня, але і за обсягом та складністю виконаних завдань.

Як компенсація за таку роботу, працівники можуть отримувати додаткову відпустку до 7 календарних днів.

Відповідно до Рекомендацій, центральні органи виконавчої влади мають право затверджувати орієнтовні переліки робіт і посад, де застосовується ненормований робочий день.

Проте, не рекомендується застосовувати ненормований робочий день для працівників, які працюють неповний робочий день.

Слід зазначити, що Рекомендації не є нормативно-правовими актами, але на сьогоднішній день законодавство не забороняє використовувати ненормований робочий день для працівників із неповним робочим днем. Докладніше тут.

(Лист Мінекономрозвитку від 06.08.2021 р. № 4712-06/40372-09)