Трудові гарантії під час простою: яка переможе?
Під час війни багато роботодавців запровадили тривалі простої для своїх працівників (місяць, два, три і навіть рік).
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Місце перебування працівника під час простою законодавством не визначено. Тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документа (наказу або розпорядження).
Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором, оскільки немає умов для цього. А час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 посадового окладу (тарифної ставки), встановленого працівникові (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Роботодавець може оплачувати час простою і в більшому розмірі, наприклад у розмірі окладу або середньої зарплати (якщо має бажання і фінансову можливість). Але платити менше ніж 2/3 окладу не можна.
До речі, час простою з вини працівника не оплачується.
У табелі обліку робочого часу дні простою зазначаємо позначкою «П» (цифровий код — «23»).
Поряд із цим працівники, перебуваючи у простої, можуть захворіти, піти у відпустку, вступити до лав Збройних Сил чи добровольчих формувань тероборони, стати донорами, проходити курси підвищення кваліфікації тощо.
Які гарантії в кожному з цих випадків будуть у пріоритеті? Як заповнювати табель? Якою буде оплата?
Для швидких відповідей на запитання про пріоритетність подій, які трапляються під час простою, ми зробили довідкову табличку.
Трудові гарантії під час простою
|
Подія, яка виникла під час простою |
Яка подія має пріоритет |
Табель обліку робочого часу |
Оплата |
|
Оплачувані відпустки (щорічні, навчальна, тощо)* |
Оплачувані відпустки |
Основна щорічна відпустка — «В» (08); щорічна додаткова відпустка — «Д» (09); додаткова відпустка у зв’язку з навчанням — «Н» (12) тощо |
За середнім заробітком відповідно до правил розрахунку, встановлених Порядком № 100 |
|
Відпустка без збереження зарплати* |
Відпустка без збереження зарплати |
Відпустка без збереження зарплати: — для переселенців — своя позначка, наприклад «НВ»; — ст. 26 Закону про відпустки, у тому числі карантинна, воєнна — «НА» (18); — п. 6 ст. 25 Закону про відпустки, зокрема пенсіонерам — «ДБ» (14) тощо |
Без оплати |
|
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами** |
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами |
«ВП» (16) |
Оплата за середньою зарплатою відповідно до Порядку № 1266 |
|
Тимчасова непрацездатність** |
Простій |
«П» (23) |
Оплата не нижче від 2/3 посадового окладу |
|
Мобілізація*** |
Мобілізація |
«ІН» (22) |
Без обов’язкової оплати |
|
Участь у добровольчих формуваннях тероборони*** |
Участь у добровольчих формуваннях тероборони |
«ІН» (22) |
Оплата за середньою зарплатою відповідно до правил Порядку № 100 |
|
Донорство**** |
Донорство |
«ІН» (22) |
Оплата за середньою зарплатою відповідно до правил Порядку № 100 |
|
* Детальніше ви можете прочитати у статті «Відпустки під час простою: надаємо, табелюємо» цього випуску. ** Інформацію щодо цього ви знайдете у статті «Лікарняні та декретні під час простою: визначаємо пріоритетність» цього випуску. *** Більш розширено ми писали про це у статті цього випуску «Мобілізація та участь у теробороні під час простою». **** У цьому випуску ми деталізували таку ситуацію у статті «Донорство під час простою: як оплачувати?». |
|||
За матеріалами сайту i.factor.ua