Від якого окладу обчислювати доплату за суміщення посад (професій)?
Основна інформація
Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі чи організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. При цьому КЗпП не конкретизує розмір доплати або базу нарахування — за основною професією (посадою) чи за тією, яка суміщається.
Актуальні нормативні акти
Для роз’яснення цього питання слід звернутися до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 та Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 308/519. У цих документах зазначено, що доплата за суміщення професій (посад) встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) за основною професією (посадою).
Актуальні приклади з життя
- Працівник бухгалтерії: Марія, бухгалтер середньої школи, отримує оклад за свою основну роботу. Її колега, відповідальна за фінансовий облік, пішла у тривалу відпустку. Марії було доручено виконувати обов’язки відсутнього працівника без звільнення від її основних обов’язків. Відповідно до колективного договору, Марія отримує доплату у розмірі 30% від свого основного окладу за додаткове навантаження.
- Адміністративний персонал: Іван працює адміністратором в готелі. Його колега, який відповідає за маркетинг, тимчасово відсутній через лікарняний. Іван взяв на себе обов’язки маркетолога на цей період. Згідно з внутрішніми правилами готелю, Іван отримує доплату у розмірі 40% від свого адміністративного окладу за виконання додаткових функцій.
- Освітня сфера: Вчителька Анна у школі викладає математику. Її колега, яка викладає фізику, пішла у декретну відпустку. Школа домовилася з Анною, що вона буде викладати фізику до повернення колеги. За це Анна отримує додаткові 50% до свого окладу.
Висновок
Доплата за суміщення професій (посад) здійснюється відповідно до умов колективного договору та чинних нормативних актів, таких як Постанова № 1298 та Наказ № 308/519. Розмір доплати може становити до 50% посадового окладу за основною професією. Важливо враховувати специфіку кожного підприємства чи установи, а також наявність колективного договору, який визначає конкретні умови і розміри таких доплат.