Відкликання працівника з відпустки
Що треба, щоб відликати працівника з відпустки? З якої саме відпустки можна відкликати і за яких умов? Коротко про головне – тільки у нас.
Для відкликання працівника з відпустки існують певні законодавчі вимоги, які потрібно дотримуватися.
Згода працівника
Відкликання з відпустки можливе тільки за згодою працівника. Працівник повинен письмово погодитися на відкликання.
Виняткові випадки
Відкликати працівника можна лише у випадках:
- відвернення стихійного лиха;
- запобігання виробничої аварії;
- негайного усунення наслідків стихійного лиха або виробничої аварії;
- відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
Щорічна відпустка
Відкликання можливе лише зі щорічної відпустки. З інших видів відпусток, таких як додаткова відпустка, навчальна відпустка тощо, відкликати працівника не можна.
Оформлення
Для відкликання працівника з відпустки керівник повинен оформити відповідний наказ (розпорядження), а також мати наявну згоду працівника в письмовій формі. І незайвою буде доповідна записка про необхідність відкликання працівника.
Завантажити форми документів можна нижче. А ознайомитись із прикладами їх заповнення – у журналі Кадровику № 4.
Ці вимоги регулюються ч. 8 ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки. Важливо дотримуватися цих норм, щоб уникнути порушень трудового законодавства, які можуть призвести до штрафних санкцій для роботодавця.
