Відпускні суміснику & неоплачений лікарняний

Лікарняні суміснику — 2023

З 01.01.2023 оновлені норми Закону про соцстрахування* дозволяють отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності лише за одним місцем роботи: за основним місцем роботи АБО за сумісництвом (абз. 2 ч. 1 ст. 22 цього Закону).

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

Це стосується:

— страхових випадків, які почалися з 01.01.2023 та пізніше;

— лише допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) за рахунок ПФУ.

Водночас Мінсоцполітики у своєму листі від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 зауважує, що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності підлягають оплаті і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Адже п. 2 Порядку № 440** передбачено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом. Детальніше про це читайте в статті «Сумісники і перші 5 днів лікарняного» // «Податки & бухоблік», 2023, № 18.

** Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.

Як наслідок, неоплачений період тимчасової непрацездатності не заробляє стаж для щорічної основної відпустки. Про це ми вже говорили у статті «Неоплачений лікарняний суміснику: як бути з відпускним стажем?» цього номера. Але це не єдиний мінус у розрахунках. З відпускними така ж історія.

Розрахунок відпускних

Звернемось до норм Порядку № 100***. Згідно з абз. 6 п. 2 цього Порядку час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також абз. 4 п. 3 Порядку № 100 встановлено, що при обчисленні середньої зарплати для відпускних враховуються також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

*** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Отже, якщо допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховувалась, то період такої тимчасової непрацездатності виключається з розрахункового періоду. Це підтвердили і фахівці Мінекономіки в листі від 17.02.2023 № 4707-05/6762-07 (ср. USER_SHOW_ID).

Дні неоплачуваної хвороби сумісника виключаються з розрахункового періоду при обчисленні відпускних.

Розбавимо теорію практикою.

Приклад. Працівник – зовнішній сумісник іде в основну щорічну відпустку з 19.06.2023 на 14 календарних днів. Розрахунковим періодом для обчислення відпускних є червень-2022 — травень-2023. Зарплата за цей час становить 96000 грн. Працівник хворів з 5 по 24 січня 2023 року. За цей період оплачено лише перші 5 днів за рахунок роботодавця (1250 грн), а решта 15 днів Пенсійним фондом не профінансовано. Як розрахувати відпускні?

Загальний заробіток у розрахунковому періоді становить:

96000 + 1250 = 97250 (грн).

Із розрахункового періоду виключаємо неоплачені дні лікарняного:

365 – 15 = 350 (к. дн.).

Розраховуємо середньоденну зарплату для обчислення відпускних:

97250 : 350 = 277,86 (грн).

Сума відпускних становить:

277,86 х 14 = 3890,04 (грн).

Висновки

• З 01.01.2023 допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують за основним місцем роботи АБО за сумісництвом.
• Період неоплаченої тимчасової непрацездатності сумісника виключається з розрахункового періоду при обчисленні відпускних.