Отпускные совместителю & неоплаченный больничный

Автор: | 19.06.2023

Больничные совместителю — 2023

С 01.01.2023 обновленные нормы Закона о соцстраховании* позволяют получить пособие по временной нетрудоспособности только по одному месту работы: по основному месту работы ИЛИ по совместительству (абз. 2 ч. 1 ст. 22 этого Закона).

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

Это касается:

Больничные

— страховых случаев, начавшихся с 01.01.2023 и позднее;

— только пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) за счет ПФУ.

В то же время Минсоцполитики в своем письме от 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 отмечает, что первые пять дней временной нетрудоспособности подлежат оплате и по основному месту работы, и по совместительству. Ведь п. 2 Порядка № 440* предусмотрено, что оплата дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы застрахованного лица И по месту работы по совместительству. Подробнее об этом читайте в статье «Совместители и первые 5 дней больничного» // «Налоги & бухучет», 2023, № 18.

* Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 № 440.

Как следствие, неоплаченный период временной нетрудоспособности не зарабатывает стаж для ежегодного основного отпуска. Об этом мы уже говорили в статье «Неоплаченный больничный совместителю: как быть с отпускным стажем?» этого номера. Но это не единственный минус в расчетах. С отпускными такая же история.

Расчет отпускных

Обратимся к нормам Порядка № 100*. Согласно абз. 6 п. 2 этого Порядка время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Также абз. 4 п. 3 Порядка № 100 установлено, что при исчислении средней зарплаты для отпускных учитываются также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки, вынужденного прогула и т. п.) и пособие по временной нетрудоспособности.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Следовательно, если пособие по временной нетрудоспособности не начислялось, то период такой временной нетрудоспособности исключается из расчетного периода. Это подтвердили и специалисты Минэкономики в письме от 17.02.2023 № 4707-05/6762-07. (ср. USER_SHOW_ID)

Дни неоплачиваемой болезни совместителя исключаются из расчетного периода при исчислении отпускных.

Разбавим теорию практикой.

Пример. Работник — внешний совместитель идет в основной ежегодный отпуск с 19.06.2023 на 14 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления отпускных является июнь—2022 — май—2023. Зарплата за это время составляет 96000 грн. Работник болел с 5 по 24 января 2023 года. За этот период оплачены только первые 5 дней за счет работодателя (1250 грн), а остальные 15 дней Пенсионным фондом не профинансированы. Как рассчитать отпускные?

Общий заработок в расчетном периоде составляет:

96000 + 1250 = 97250 (грн).

Из расчетного периода исключаем неоплаченные дни больничного:

365 — 15 = 350 (к. дн.).

Рассчитываем среднедневную зарплату для исчисления отпускных:

97250 : 350 = 277,86 (грн).

Сумма отпускных составляет:

277,86 х 14 = 3890,04 (грн).

Выводы

  • С 01.01.2023 пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по основному месту работы ИЛИ по совместительству.
  • Период неоплаченной временной нетрудоспособности совместителя исключается из расчетного периода при исчислении отпускных.

По материалам сайта i.factor.ua

Больничные