Відпустка по вагітності та пологах закінчилася: що робити далі?

Відпустка по вагітності та пологам закінчилася. Що далі? Чи потрібно працівниці оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років чи повертатися на роботу?

Відпустку по вагітності та пологам надають жінці на підставі листка непрацездатності (у загальному випадку — тривалістю 126 к. дн.). Коли такий лікарняний  завершується, перед кожною працівницею постає запитання: а що далі? Оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років чи виходити на роботу? Які кроки слід зробити в кожному з цих варіантів? Про це — далі.

✅ Варіанти дій

1. Повернення на роботу.

Працівниця може повернутися до виконання обов’язків після закінчення відпустки по вагітності та пологам.

Подавати в цьому випадку окрему заяву про вихід на роботу з відпустки не потрібно. Також не потрібен окремий наказ про допуск працівниці до роботи після закінчення відпустки.

2. Оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

Оскільки відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається за бажанням працівника, то для її оформлення потрібні такі кроки:

● працівниця подає письмову заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років разом із копією свідоцтва про народження дитини;

● роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Деталі — у статті «Надаємо відпустку для догляду за дитиною до 3 років».

До речі, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Деталі — у статті «Молода матуся бажає працювати у відпустці до 3 років: як оформити?».

3. Інші варіанти — за домовленістю

Після відпустки по вагітності та пологам  працівниця може піти також у відпустку без збереження зарплати або щорічну відпустку.

Зверніть увагу, що роботодавець не вправі відмовити жінці у наданні щорічної відпустки після відпустки по вагітності та пологам (якщо вона забажає скористатися такою відпусткою).

🧭 Алгоритм дій бухгалтера / кадровика

Крок	Дія
1	З’ясувати наміри працівниці: працює, оформлює відпустку по догляду до 3 років тощо.
2	Якщо працівниця повертається на роботу в звичайному режимі — табелювати позначкою «Р» («01»).
3	Якщо працівниця оформлює відпустку до 3 років — прийняти заяву, копію свідоцтва про народження дитини, видати відповідний наказ, продовжувати табелювати кодом «ВП» («16»).
4	Якщо працівниця працюватиме під час відпустки до 3 років — отримати заяву, видати відповідний наказ, таблювати кодом «ВП» («16»).
5	Якщо працівниця іде у щорічну основну відпустку — прийняти заяву, видати відповідний наказ, табелювати кодом «В» («08»).

📌 Висновки

• Закінчення відпустки по вагітності та пологам не означає завершення трудових прав — працівниця має вибір: повернутись до роботи або піти у відпустку до 3 років.
• Відпустка до 3 років оформлюється заявою (із додаванням свідоцтва про народження дитини) і наказом, позначається у табелі як «ВП» («16»).
• Під час відпустки до 3 років працівниця може працювати неповний робочий день або дистанційно.
• Після відпустки по вагітності та пологам працівниця також може скористатися щорічною основною відпусткою. Відмовити жінці в наданні такої відпустки роботодавець не вправі.