Військовий облік жінок-медиків та фармацевтів: що врахувати роботодавцю
Про що повинен пам’ятати роботодавець, приймаючи на роботу жінку-медика або фармацевта, аби уникнути порушень законодавства про оборону та мобілізацію?
Про що повинен пам’ятати роботодавець, приймаючи на роботу жінку-медика або фармацевта, аби уникнути порушень законодавства про оборону та мобілізацію?
Які проблемні питання щодо бронювання працівників та підтвердження критичності обговорили ФРУ, Мінекономіки, Міноборони, Мінцифри і ПФУ на черговій зустрічі?
Якою має бути мінімальна середня зарплата на підприємстві, щоб його визнали критично важливим у сфері безпеки використання ядерної енергії у 2025 році?
Чи зберігає працівник бронювання за основним місцем роботи, якщо влаштовується на роботу за сумісництвом?
Як працівнику закладу освіти отримати відстрочку через застосунок Резерв+?
Коли та кому встановлювати доплату за ведення військового обліку?
Що робити військовозобов’язаним після 7 серпня 2025 року, якщо відстрочка не продовжилася автоматично у застосунку «Резерв+»?
Як військовозобовʼязаному отримати відстрочку в Резерв+, якщо його чоловік або дружина має інвалідність?
Що змінилося у веденні військового обліку з 31 липня 2025 року для роботодавців, і які нові обов’язки тепер передбачені Порядком № 1487?
Як сплатити штраф за неявку за повісткою онлайн через застосунок Резерв+?