На підприємстві використано ліміт бронювання (50%), але через звільнення військовозобов’язаних, які не були заброньовані, загальна кількість військовозобов’язаних зменшується. Чи анулюють критичність або бронь працівників?
Працівника мобілізували. Які дії роботодавця? Чек-лист на випадок, коли працівника призвали на військову службу.
КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 вносить зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних № 76. Маємо детальний аналіз основних новацій.
З 1 квітня 2025 року електронні постанови ВЛК та направлення на проходження комісії мають бути електронними. Розберемо деталі.
До 5 червня 2025 року — усі військовозобов’язані, які мали статус «обмежено придатний до військової служби», зобов’язані пройти військово-лікарську комісію (ВЛК).
13.03.2025 року Верховна рада у другому читанні ухвалила законопроєкт № 12093 від 04.10.2024. Він запроваджує знижки на штрафи від ТЦК.
31 березня 2025 року – останній день дії «старої» броні працівників. З 1 квітня 2025 року такі бронювання автоматично втрачають чинність, якщо його не забронювати заново.
Чи гарантує наявність мобілізаційного завдання бронювання працівників? Якщо мобзавдання фактично не виконують, то бронювання можуть скасувати.
Про те, як зараз відбувається мобілізація, всі й так усе розуміють. Але що робити, якщо вас призвали з порушеннями? Чи можна оскаржити мобілізацію?
Що треба знати роботодавцям та як підготуватися до перевірки територіального центру комплектування та соціальної підтримки? Які часті помилки?
