Звільнення з основного місця не анулює бронювання за сумісництвом
Якщо працівник, який працює за основним місцем роботи, звільняється, чи втрачає він бронювання, надане іншим підприємством, де він працює за сумісництвом?
Якщо працівник, який працює за основним місцем роботи, звільняється, чи втрачає він бронювання, надане іншим підприємством, де він працює за сумісництвом?
Президент України підписав Закон № 4316-IX – законопроєкт № 12093. Отримавши штраф від ТЦК можна сплатити 50 % протягом 10 днів.
Маємо бланк, зразок та приклад заповнення доповідної записки про результати оповіщення про виклик працівників до ТЦК та СП.
До ТЦК направляють копію наказу про виклик працівників. З ним надають супровідний лист. Маємо його зразок, приклад заповнення та бланк для завантаження.
Чи можна прийняти на роботу працівника, який має статус «Порушення правил військового обліку» у застосунку Резерв+?
На підприємстві використано ліміт бронювання (50%), але через звільнення військовозобов’язаних, які не були заброньовані, загальна кількість військовозобов’язаних зменшується. Чи анулюють критичність або бронь працівників?
Працівника мобілізували. Які дії роботодавця? Чек-лист на випадок, коли працівника призвали на військову службу.
КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 вносить зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних № 76. Маємо детальний аналіз основних новацій.
З 1 квітня 2025 року електронні постанови ВЛК та направлення на проходження комісії мають бути електронними. Розберемо деталі.
До 5 червня 2025 року — усі військовозобов’язані, які мали статус «обмежено придатний до військової служби», зобов’язані пройти військово-лікарську комісію (ВЛК).