До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулася жінка із запитанням: «Чи дозволяється прийняти на роботу працівника, який не має військового квитка, але має тимчасове посвідчення?».
Обліку підлягають як працівники, які працюють за основним місцем роботи, так і ті, що працюють за сумісництвом.
Всі ви знаєте, що роботодавці мають оповіщати працівників про їх виклик до ТЦКСП та забезпечувати їх своєчасне прибуття.
На тлі посилення мобілізаційних процесів в Україні обговорюються зміни в правилах бронювання військовозобов’язаних. Однією з ключових ідей є можливість уникнення мобілізації за умови сплати податків з офіційної заробітної плати або доходів.
Бронювання військовозобов’язаних працівників — це надання тимчасової відстрочки (до шести місяців) від мобілізації (призову) ключовим працівникам підприємств, компаній, установ чи організацій, які є критично важливими для забезпечення їх стабільного функціонування.
Якщо ви працюєте в організації, яка веде військовий облік, вам, можливо, цікаво, як компенсуються додаткові обов’язки, пов’язані з цим процесом.
Заходимо на Портал Дія, проходимо ідентифікацію за допомогою кепа керівника.
Що змінилося, про що треба знати роботодавцям, що слід зробити на практиці
Уряд України ухвалив нові зміни до Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
