Чи можна забронювати працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (на 0,25, 0,5, 0,75 ставки)?
Які виплати слід враховувати в зарплату заброньованих працівників для цілей порівняння з мінімальною межею в 20 тис. грн: оклад, доплати, надбавки, відпускні та лікарняні?
Яку зарплату слід брати, для порівняння із мінімальною межею для бронювання працівників 20 тис. грн: нараховану чи фактично виплачену?
Розкажемо, чи можна забронювати працівника, якщо його зарплата у попередньому місяці менше 20 тис. гривень.
Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 12457, яким продовжено термін проходження повторного військово-лікарського огляду (ВЛК) для громадян, які раніше були визнані обмежено придатними до військової служби.
У випадку призову працівника на військову службу, роботодавець повинен увільнити його від роботи. Маємо для вас зразрок і бланк наказу про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.
До Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів внесли зміни. Тому оновлені Правила потрібно роздрукувати та розмістити на видному місці.
Маємо для вас приклад (зразок) наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку на підприємстві. Тут є форма для заповнення, яку можна скачати і заповнити.
Чи потрібно до 28.02.2025 переброньовувати працівників, які мають бронювання за Постановою № 45, а не за Постановою № 76?
