Хто є сторонами трудового договору?

Катерина Міщенко • 18 Червня 2024

Зміст

Сторонами трудового договору виступають фізична особа (громадянин) і роботодавець.

Роботодавцем може бути:

Загальне правило: на роботу можуть прийматися особи, які досягли 16-річного віку (ст. 188 КЗпП).
Винятки: за згодою одного з батьків можуть працювати особи віком 14-15 років.
Особливі вимоги: для деяких видів робіт потрібен вік від 18 років (ст. 190 КЗпП).

Вимоги до віку: Для певних посад (наприклад, Президент України, депутат, суддя) встановлені вищі вікові пороги.
Максимальний вік: Для деяких посад може бути встановлений максимальний вік, наприклад, для державної служби.
Інші вимоги: Якщо законодавством встановлені вимоги щодо віку, освіти, стану здоров’я, працівник має відповідати цим вимогам (ст. 22 КЗпП).

Медичні протипоказання: Трудовий договір не може бути укладено з громадянином, який має медичні протипоказання до запропонованої роботи (ст. 24 КЗпП).
Правові обмеження: Не допускається укладення трудового договору з особою, яка позбавлена такого права в судовому порядку.
Робота родичів: Роботодавець має право встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів, якщо вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 251 КЗпП).

Особисте виконання роботи: Працівник зобов’язаний особисто виконувати доручену роботу й не має права передоручати її іншій особі, крім визначених законодавством випадків (ст. 30 КЗпП).
Обов’язки роботодавця: Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці відповідно до законодавства, колективного договору і угоди сторін.
Робота за трудовим договором: Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.