Як надається додаткова соціальна відпустка на дітей + приклади заповнення
Якщо у працівника є діти, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Які саме умови передбачені законодавством для надання такої відпустки, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Додаткова оплачувана відпустка для працівників з дітьми визначена у ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та ст. 182-1 КЗпП. Ця відпустка щорічно надається:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, які виховують їх без матері (включаючи випадки тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- одному із прийомних батьків.
Також, відповідно до ст. 186-1 КЗпП, відпустка надається піклувальникам та одному з батьків-вихователів.
Всі зазначені категорії працівників мають окремі підстави для надання такої додаткової відпустки. Важливо зазначити, що ця відпустка належить до соціальних, а не до щорічних відпусток (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Вона надається за календарний рік.
Граничний вік дитини
У таблиці 1 наведено граничний вік дитини, при досягненні якого працівник має право на дитячу відпустку залежно від підстав її надання.
| Категорія осіб | Граничний вік дитини |
|---|---|
| Один з батьків, які мають двох або більше дітей | 15 років |
| Один з батьків, які мають дитину з інвалідністю | 18 років |
| Один з батьків, які усиновили дитину | 18 років |
| Мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | не обмежений (з 18 років) |
| Одинока мати, батько, який виховує дитину без матері | 18 років |
| Одинока мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, батько, який виховує таку особу без матері | не обмежений (з 18 років) |
| Особа, яка взяла дитину під опіку | 14 років |
| Особа, яка взяла під опіку особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи | не обмежений (з 18 років) |
| Піклувальник | з 14 до 18 років |
| Один із прийомних батьків, батьків-вихователів | 18 років |
Важливо! Якщо дитина досягла граничного віку в календарному році, працівник має право на дитячу відпустку повної тривалості за цей рік. Це також стосується випадків, коли дитина померла в цьому календарному році.
Документи для підтвердження права на відпустку
Для отримання додаткової відпустки на дітей працівник повинен подати заяву та відповідні документи, які підтверджують його право на таку відпустку.
З 09.05.2021 право на відпустку за наявності двох або більше дітей, дитини з інвалідністю або усиновленої дитини, а також особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи мають як мати, так і батько. Але скористатися відпусткою може лише один з батьків. Це рішення батьки приймають самостійно і повідомляють про нього роботодавця. Законодавство не визначає конкретний перелік документів для підтвердження того, що другий з батьків не скористався відпусткою. Це може бути довідка з місця роботи другого з батьків або інший документ, що підтверджує цей факт.
Для одиноких матерів та батьків існують специфічні документи для підтвердження їх статусу, як зазначено у листах Мінекономіки.
Правила надання відпустки
Відпустка на дітей надається незалежно від характеру трудових відносин і триває 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Додаткова дитяча відпустка надається повної тривалості у будь-який час календарного року незалежно від часу, відпрацьованого протягом року. Це стосується також і нових працівників, які мали право на відпустку на дітей у попереднього роботодавця.
Законодавство забезпечує працівникам з дітьми додаткові соціальні гарантії, спрямовані на підтримку сімей із дітьми. Дотримання цих правил допомагає захистити права працівників і забезпечити їм необхідний відпочинок.
4o