Як неоплачений лікарняний суміснику впливає на відпустку

Як розрахувати відпустку та відпускні внутрішньому суміснику, якщо в попередньому місяці є дні неоплачуваного лікарняного?

Лікарняні сумісникам

З 01.01.2023 лікарняні сумісника виплачують лише за одним місцем роботи: або за основним, або за сумісництвом. Пріоритет – основне. А якщо там відмовлять, то можна спробувати щастя за сумісництвом.

При цьому, на нашу думку, таке правило стосується лише допомоги від ПФУ (з 6-го дня хвороби). А перші 5 днів лікарняного мають оплачувати роботодавці за всіма місяцями роботи.

Розібратись допоможе стаття Оплата лікарняних суміснику: чи можна відмовити?

З 04.04.2025 року лікарняні знову слід буде оплачувати повністю за всіма місцями роботи: і за основним і за сумісництвом.

Деталі – у статті Коли сумісникам оплачувати лікарняні?

Відпускний стаж

Коли йдеться про розрахунок відпустки для внутрішнього сумісника, який мав дні неоплачуваного лікарняного в попередньому місяці, важливо враховувати, що період неоплачуваної тимчасової непрацездатності не зараховується до стажу, який дає право на щорічні основні та додаткові відпустки. Це означає, що неоплачувані дні лікарняного не враховуються при розрахунку тривалості відпустки.

Наприклад, якщо сумісник хворів і з цієї причини мав неоплачувані дні, ці дні потрібно відняти від загальної кількості календарних днів повного робочого року при розрахунку відпустки.

Таким чином, при розрахунку, повну тривалість відпустки ділять на кількість календарних днів, які входять до відпускного стажу, і множать на кількість днів, що залишилися після виключення неоплачуваних днів.

Корисна інформація є у статті Як неоплачувана непрацездатність сумісника впливає на тривалість відпустки

Відпускні

Якщо допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховувалась, то період такої тимчасової непрацездатності виключається з розрахункового періоду. Це підтвердили і фахівці Мінекономіки в листі від 17.02.2023 № 4707-05/6762-07. Згідно з абз. 6 п. 2 Порядку обчислення середнеьої зарплати № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Детально про це розповідали у статті Відпускні суміснику & неоплачений лікарняний.