Як правильно звільнити мобілізованого працівника?
Чи можна звільнити працівника, призваного чи прийнятого на військову службі? Які документи потрібні? Дайте приклад заяви та наказу.
Відповідь
✅ Можна. Але тільки за власним бажанням або угодою сторін.
Можливість звільнення мобілізованого
Звільнення можливе, але не за ініціативою роботодавця, а виключно:
- За власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП).
- За угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Але важливо, щоб ініціатива була саме працівника, а не роботодавця.
Згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за мобілізованим працівником зберігаються місце роботи та посада на період особливого стану.
При цьому працівник має право подати заяву про звільнення навіть під час військової служби, не повертаючись до виконання обов’язків.
Оформлення звільнення
1️⃣ Потрібна відповідна заява працівника про звільнення: за власним бажанням чи угодою сторін.
Бланк заяви про звільнення за власним бажанням та заяви про звільнення за угодою сторін можна скачати нижче.
2️⃣ На підставі заяви працівника видається наказ.
- Підставу звільнення (наприклад, за власним бажанням або за угодою сторін).
- Обов’язкову виплату компенсації за невикористану відпустку (якщо її на надано при мобілізації згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.
Бланки наказу про звільнення за власним бажанням та наказу про звільнення за угодою сторін можна скачати тут.
Працівник звільняється у загальному порядку, без додаткових процедур, пов’язаних із військовим статусом.
Повідомлення ТЦК
Повідомлення до ТЦК про звільнення військовослужбовця не подається. Йдеться про додаток 4 до Порядку № 1487. Деталі – у статтях Повідомлення до ТЦК про прийняття військовозобов’язаного та Повідомлення про зміну облікових даних: подаємо вчасно.
Відповідно до п. 34 Порядку № 1487:
- Підприємство веде облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
- Повідомлення подається лише щодо змін облікових даних зазначених категорій.
Працівник зі статусом військовослужбовця не підпадає під обов’язковий військовий облік на підприємстві, тому подання відповідних повідомлень до ТЦК не потрібне.
📢 Ба більше, громадяни України, які призвані чи прийняті на військову службу, підлягають зняттю з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів у відповідних районних (міських) ТЦК та СП, Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, відповідному підрозділі розвідувальних органів України.
Зверніть увагу! Якщо працівник звільняється за своєю заявою на підставі п. 3 ст. 1 ст. 36 КЗпП – через призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, то йому належить вихідна допомога, а зайві відпускні не утримують. Деталі – у статті Звільнення через мобілізацію: вихідна допомога та зайві відпускні
