Як призначити тимчасового директора в умовах воєнного стану

У випадку відсутності керівника, його обов’язки може виконувати особа, призначена наказом керівника, уповноваженого органу або власника. Така особа повинна бути визначена для підписання документів.

Призначення на посаду, звільнення чи відпустка працівника оформляється наказом або розпорядженням відповідного органу.

Відповідно до установчих документів, обов’язки керівника може виконувати особа, яка тимчасово відсутня, або уповноважена на це. Установчі документи повинні містити інформацію про компетенцію керівника.

Якщо установчими документами не передбачено іншу особу для заміщення керівника, то це питання вирішується розпорядчими документами підприємства.

Зазвичай обов’язки керівника виконує заступник або уповноважена особа з числа працівників підприємства. При цьому можливе суміщення посад або переведення співробітника на посаду керівника.

У воєнний час Мін’юст надає можливість проведення невідкладних реєстраційних дій, зокрема зміни керівника юридичної особи через смерть. Детальнішу інформацію можна отримати від суб’єктів адміністративних послуг регіону.