Компенсація за невикористану відпустку працівнику на пів ставки

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який працював на 0,5 ставки (неповний робочий час)?

Компенсація за невикористану відпустку працівнику, який працював на пів ставки, розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

При розрахунку компенсації враховується середньоденна зарплата, яка обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період) на кількість календарних днів цього періоду, за винятком святкових і неробочих днів.

📢 Водночас, слід розмежовувати неповний робочий день і неповний робочий тиждень. Обидва варіанти можливі при роботі на 0,5 ставки.

Неповний робочий день не вливає на розрахунок відпускної компенсації. З розрахункового періоду нічого не викидають. 👉 Як розрахувати відпустку та відпускні на неповний робочий день

Неповний робочий тиждень може бути за ініціативою працівника або роботодавця.

Неповний робочий тиждень за ініціативою працівника також не має особливостей. Дні нероботи залишаються у розрахунку і зменшують суму відпускної компенсації.

Якщо неповний робочий тиждень установлено за ініціативи роботодавця, то дні нероботи виключають із розрахунку і вони суму компенсації не зменшують.

Це виходить із абз. 7 п. 2 Порядку № 100, час, протягом якого працівник відповідно до законодавства не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. При цьому у листі Мінекономіки від 01.04.2021 № 4711-06/19889-07 стверджується, що згадана норма стосується випадків, коли працівники з не залежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня. Тобто мова про встановлення неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця (див. ст. 32 КЗпП).

📘 Детальніше про це – у статті Неповний робочий час: що з відпускними?

Також пам’ятайте, що при звільненні працівника в 2025 році компенсація за невикористану відпустку розраховується, враховуючи період, за який набуто право на відпустку.

1. Якщо право на відпустку набуте до 31.12.2023 року, то розрахунковий період складатиме місяці 2023 року. Розрахунок середньої зарплати для виплати компенсації за такі дні відпустки “заморожується” на рівні виплат 2023 року.
2. Для днів відпустки, набутого права на які з 01.01.2024 року, розрахунковий період буде складати останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації.

Тобто правила абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої зарплати № 100 все ще діють – до повного використання чи компенсації днів відпустки, зароблених до 31.12.2023.