Як внести зміни до колективного договору у зв’язку із зміною умов оплати праці
Колективний договір є важливим документом, що регулює відносини між роботодавцем і трудовим колективом. Для того щоб відобразити нові умови оплати праці чи зміни в діяльності закладу, може виникнути необхідність внесення змін до цього договору. Ось як це зробити відповідно до законодавства України.
Основні кроки для внесення змін до колективного договору:
- Згідно з законом: Внесення змін до колективного договору регулюється Законом України від 01.07.1993 № 3356-XII “Про колективні договори і угоди” (далі — Закон про колективні договори) та Главою ІІ Кодексу законів про працю (далі — КЗпП). Ці документи визначають порядок внесення змін і доповнень до колдоговору.
- Причини для змін: Зміни можуть бути обумовлені змінами в законодавстві, умовах діяльності закладу або механізмі оплати праці. Колективний договір має відображати реалії діяльності закладу.
- Процедура внесення змін: Зміни до колективного договору можуть вноситися за згодою сторін у будь-який час або за ініціативи однієї зі сторін у терміни, визначені самим договором. Якщо порядок внесення змін не прописаний у договорі, то орієнтуйтеся на процедуру його укладення, як це зазначено в листі Національної служби посередництва та примирення від 04.11.2004 р. № 05-01/38.
- Етапи внесення змін:
- Ініціатива: Сторона, що хоче внести зміни, повинна повідомити іншу сторону про початок переговорів.
- Переговори: Протягом семи днів друга сторона повинна розпочати переговори. Для цього утворюється робоча комісія з представників обох сторін.
- Підготовка проєкту: Комісія розробляє проєкт змін, який потім оформлюється протоколом.
- Обговорення: Остаточний проєкт змін подається на обговорення трудовому колективу.
- Схвалення і підписання: Після обговорення, проєкт змін має бути схвалений загальними зборами трудового колективу і підписаний представниками сторін протягом 5 днів.
- Набуття чинності: Зміни набирають чинності з дня підписання або з дати, зазначеної у змінах.
- Повідомна реєстрація: Зміни до колективного договору підлягають повідомній реєстрації згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115. Це дозволяє забезпечити оприлюднення інформації про внесені зміни і створює умови для врахування їх під час розгляду трудових спорів.
Дотримання цього порядку допоможе забезпечити правомірність і прозорість змін у колективному договорі та зменшить ризик виникнення трудових спорів.
