Як зміниться нарахування зарплати у 2024 році

З 2024 року мінімальна заробітна плата збільшена:

• з 1 січня — до 7100 грн (у місячному розмірі) та 42,60 грн (у погодинному розмірі);
• з 1 квітня — до 8000 грн (у місячному розмірі) та 48 грн (у погодинному розмірі).

Зверніть увагу! У грудні 2023 року мінімальна зарплата все ще становила 6700 грн у місячному розмірі та 40,46 грн у погодинному. Це означає, що у 2024 році:

1. Мінімальна заробітна плата зросла двічі — спочатку на 400 грн (у січні), а потім на 1300 грн (у квітні).
2. Погодинна ставка також збільшилась — на 2,14 грн та 7,54 грн відповідно. Це вимагає дворазового перегляду оплати праці: у січні та квітні.

Прожитковий мінімум

З 1 січня 2024 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3028 грн. Це на 344 грн більше, ніж на початку 2023 року, коли прожитковий мінімум становив 2684 грн. Таке зростання також вплинуло на мінімальний місячний оклад працівників.

Оплата праці з 1 січня 2024 року

Згідно зі статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за виконану місячну (або погодинну) норму праці не може бути меншим за мінімальну зарплату. Однак деякі складові зарплати, як-от доплати за роботу в нічний час, у шкідливих умовах або премії до святкових дат, не враховуються при розрахунку мінімальної зарплати.

Якщо заробітна плата працівника, за винятком цих елементів, є меншою за мінімальний рівень, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати.

Прожитковий мінімум і посадовий оклад

Мінімальний посадовий оклад має бути не меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня календарного року, тобто не менше ніж 3028 грн. Однак деякі роботодавці встановлюють оклади, орієнтуючись на мінімальну зарплату, щоб уникнути доплат, тому їм доведеться двічі переглядати штатний розпис у 2024 році — з 1 січня та 1 квітня.

Погодинна оплата праці

При погодинній оплаті праці мінімальна погодинна ставка для працівника також була двічі збільшена — до 42,60 грн за годину з 1 січня та до 48 грн з 1 квітня.

Вплив зміни мінімальної зарплати на відпусткові та лікарняні

Зростання зарплати у довгостроковій перспективі підвищить суми відпусткових, оскільки вони розраховуються на основі середньої зарплати за попередні 12 місяців. Якщо заробітна плата працівника менша за МЗП, відпусткові обчислюються з мінімальної зарплати. Те саме стосується лікарняних та декретних, особливо якщо у працівника недостатньо стажу для повного розрахунку виплат.

У 2024 році мінімальний страховий внесок з ЄСВ (Єдиний соціальний внесок) також зріс і склав 1562 грн з 1 січня, а з 1 квітня — 1760 грн.

Таким чином, підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму в 2024 році призвело до змін в оплаті праці, відпусткових, лікарняних, а також потребувало від роботодавців перегляду штатних розписів двічі протягом року.