Переведення на іншу роботу під час воєнного стану: актуальні зміни та умови
Трудове законодавство України захищає права працівників і гарантує дотримання умов, передбачених трудовим договором. Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої умовами трудового договору. Однак у процесі роботи можуть виникати ситуації, що вимагають зміни умов договору, з ініціативи як працівника, так і роботодавця.
Переведення на іншу роботу відповідно до КЗпП України
Відповідно до статті 33 КЗпП України, тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можливе лише за його згодою. Виключенням є випадки, коли переведення здійснюється без згоди працівника строком до одного місяця для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій (стихійне лихо, епідемії, аварії тощо), за умови, що ця робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я. При цьому оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою за середній заробіток за попередньою посадою.
Усі переведення, як тимчасові, так і постійні, мають оформлятися наказом, у якому чітко зазначається строк переведення.
Нові правила під час воєнного стану
15 березня 2022 року Верховна Рада України ухвалила Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” №2136 (далі — Закон), який встановлює нові правила для всіх підприємств та установ, незалежно від форми власності чи виду діяльності. Закон регулює трудові відносини в умовах воєнного стану і передбачає важливі зміни щодо переведення працівників на іншу роботу.
Згідно з положеннями статті 3 цього Закону, у період воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, без його згоди. Єдиним винятком є переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії. Таке переведення можливе лише за умови, що нова робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і є необхідною для ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що створюють загрозу для життя і нормальних умов існування населення. Оплата праці залишається на рівні середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи.
Важливі зміни щодо повідомлення працівників
Однією з суттєвих змін є тимчасове скасування норм, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, які вимагають повідомляти працівника про зміну істотних умов праці заздалегідь. Під час воєнного стану ці положення не застосовуються, що дозволяє роботодавцям більш оперативно реагувати на зміни в умовах праці, зважаючи на реалії воєнного часу.
З огляду на поточну ситуацію, Кабінет Міністрів України надає регулярні роз’яснення щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану. Останні роз’яснення зосереджені на гнучкості у вирішенні питань переведення працівників, а також забезпеченні мінімальних гарантій для захисту прав працівників. Окрім того, роботодавцям надано більше повноважень для адаптації робочого процесу під виклики воєнного часу, включаючи можливість тимчасової зміни умов праці та скорочення періодів повідомлення про зміни.
Така правова гнучкість є важливою для збереження функціонування підприємств та забезпечення соціального захисту працівників під час війни.
