Перевод на другую работу во время военного положения: актуальные изменения и условия
Трудовое законодательство Украины защищает права работников и гарантирует соблюдение условий, предусмотренных трудовым договором. Согласно статье 31 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями трудового договора. Однако в процессе работы могут возникать ситуации, требующие изменения условий договора по инициативе как работника, так и работодателя.
Перевод на другую работу согласно КЗоТ Украины
В соответствии со статьей 33 КЗоТ Украины, временный перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, возможен только с его согласия. Исключением являются случаи, когда перевод осуществляется без согласия работника на срок до одного месяца для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (стихийное бедствие, эпидемии, аварии и т.д.), при условии, что эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. При этом оплата труда за выполненную работу не может быть ниже среднего заработка на предыдущей должности.
Все переводы, как временные, так и постоянные, должны быть оформлены приказом, в котором четко указывается срок перевода.
Новые правила во время военного положения
15 марта 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136 (далее — Закон), который устанавливает новые правила для всех предприятий и учреждений, независимо от формы собственности или вида деятельности. Закон регулирует трудовые отношения в условиях военного положения и предусматривает важные изменения касательно перевода работников на другую работу.
Согласно положениям статьи 3 этого Закона, в период военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия. Единственным исключением является перевод на работу в другую местность, где ведутся активные боевые действия. Такой перевод возможен только при условии, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и необходима для ликвидации последствий боевых действий или других обстоятельств, создающих угрозу для жизни и нормальных условий существования населения. Оплата труда при этом остается на уровне средней заработной платы на предыдущем месте работы.
Важные изменения в уведомлении работников
Одним из существенных изменений является временная отмена норм, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, которые требуют заранее уведомлять работника об изменении существенных условий труда. В период военного положения эти положения не применяются, что позволяет работодателям оперативнее реагировать на изменения условий работы с учетом реальности военного времени.
В связи с текущей ситуацией, Кабинет Министров Украины регулярно предоставляет разъяснения по применению трудового законодательства в условиях военного положения. Последние разъяснения касаются гибкости в решении вопросов перевода работников, а также обеспечения минимальных гарантий для защиты прав работников. Кроме того, работодателям предоставлены дополнительные полномочия для адаптации рабочего процесса к вызовам военного времени, включая возможность временного изменения условий труда и сокращения сроков уведомления об изменениях.
Такая правовая гибкость важна для обеспечения функционирования предприятий и социальной защиты работников во время войны.
