С какой даты нужно восстановить работника на работе: с даты вынесения судом решения или с даты увольнения?
Работник имеет право подать иск о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула в районный, городской или горрайонный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего проживания. Согласно статье 233 КЗоТ, это можно сделать в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Если работник пропустил этот месячный срок по уважительным причинам, суд может его восстановить (статья 234 КЗоТ).
Срок исполнения решения о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в соответствии с частью седьмой статьи 235 КЗоТ Украины и частью первой статьи 65 Закона Украины «Об исполнительном производстве».
Дата восстановления на работе
Восстановление работника происходит с даты его увольнения, когда суд признает это увольнение незаконным. Это означает, что работник восстанавливается на работе с даты увольнения, а не с даты вынесения судом решения.
Когда решение о восстановлении на работе считается выполненным
Решение суда считается выполненным с момента издания приказа о восстановлении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку (часть вторая статьи 65 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). В приказе должны быть указаны следующие пункты:
- Отмена приказа об увольнении;
- Восстановление работника на должности;
- Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
Запись в трудовой книжке
После восстановления работника в трудовой книжке аннулируется запись об увольнении и вносится новая запись о восстановлении на прежней должности. Например: «Запись под № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 обязательно указывается ссылка на приказ о восстановлении.
По желанию работника ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без недействительных записей (пункт 2.10 Инструкции о ведении трудовых книжек).
Ответственность за невыполнение решения суда
Если работодатель без уважительных причин не выполнит решение суда в срок, на него накладывается штраф. Для физических лиц он составляет 100 необлагаемых минимумов, для должностных лиц — 200, а для юридических лиц — 300 необлагаемых минимумов. В случае повторного невыполнения штраф удваивается, и исполнитель может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении уголовного правонарушения (статья 75 Закона Украины «Об исполнительном производстве»).
Особые случаи: ликвидация предприятия
Если работника уволили незаконно, но из-за ликвидации предприятия его невозможно восстановить, суд обязует ликвидационную комиссию выплатить зарплату за время вынужденного прогула (статья 235 КЗоТ Украины). Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины в связи с ликвидацией предприятия.
Если процедура ликвидации уже началась, но еще не завершена, предприятие обязано восстановить работника и выплатить все причитающиеся ему суммы.
