З 1 січня 2026 року оновлений НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»

✍️ Наказом Мінфіну № 549 оновлено НП(С)БО 26 “Виплати працівникам”. Зміни набувають чинності 01.01.2025. Які правила обліку зарплати та ЄСВ, а також негрошових виплат працівника?

📘 Мінфін наказом № 549 від 05.11.2025 р. затвердив зміни до НП(С)БО 26 «Виплати працівникам», а наказом № 604 від 01.12.2025 р. уточнив окремі технічні моменти.
Більшість змін — редакційні та термінологічні, проте є й моменти, які впливають на практику бухобліку.

Документ набирає чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня офіційного опублікування.

Нарешті з’явилося визначення «виплати працівникам»

📑 До цього ключове поняття в назві стандарту взагалі не було визначене. Тепер НП(С)БО 26 міститиме офіційне формулювання:

«Виплати працівникам – це всі форми виплат та компенсацій, які надає підприємство в обмін за виконані роботи та/або послуги, надані працівниками, або при їх звільненні».

📌 Новація. Враховано цивільно-правовий підхід: працівник може виконувати роботи або надавати послуги. Саме тому в документ вбудовано термін «послуги».

⚠️ Мінфін не вимагає змінювати формулювання у внутрішніх документах (трудові договори, посадові інструкції), але зазначає, що така термінологічна точність тепер присутня в стандарті.

Уточнено класифікацію виплат — поточні, довгострокові, при звільненні

✔ Поточні виплати (зарплата, ЄСВ, негрошові виплати)

Уточнено, що нараховані суми зарплати та ЄСВ за виконану роботу або надані послуги:

• є поточними зобов’язаннями,
• і тепер прямо визначено, що вони відображаються:
  • або у складі витрат періоду,
  • або у первісній вартості відповідного активу (наприклад, незавершене виробництво, основні засоби тощо).

Це положення було імпліцитним у практиці, але тепер його закріплено чорним по білому.

✔ Негрошові виплати

Уточнено перелік негрошових пільг і компенсацій, які входять до поточних виплат, зокрема:

• медичне обслуговування 🏥
• безоплатне житло 🏠
• інші соціальні пакети

Що подається у примітках до фінансової звітності?

Підприємства повинні розкривати інформацію:

• про характер довгострокових виплат і виплат при звільненні;
• суми зобов’язань за кожною категорією;
• обсяг фінансування на звітну дату.

Це підвищує деталізацію та прозорість звітності.

Коригування щодо програм виплат після закінчення трудової діяльності

📘 Мінфін уточнив норми, які стосуються бухгалтерського обліку пенсійних програм та програм виплат після виходу на пенсію.

Для більшості підприємств ці зміни залишаються теоретичними, оскільки такими програмами користуються переважно великі корпорації чи бюджетні заклади, що мають спеціальні зобов’язання перед персоналом.

Що це означає для бухгалтерів?

• Термін «виплати працівникам» тепер має офіційне визначення → зменшується термінологічна невизначеність.
• Нарахована зарплата та ЄСВ чітко відносяться до витрат або вартості активу, що впливає на облікову політику підприємства.
• У примітках до фінзвітності доведеться розширювати інформацію про довгострокові зобов’язання перед персоналом.
• НТП (недоробки термінології) у стандарті частково усунуто.

Підсумок

1. Мінфін провів технічне оновлення НП(С)БО 26, але водночас ввів важливі уточнення.
2. Стандарт тепер містить визначення ключового поняття — «виплати працівникам».
3. Змінено правила представлення у звітності та закріплено підхід щодо включення зарплати та ЄСВ до вартості активів.
4. Зміни набирають чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше публікації.