Захворів зовнішній сумісник: чи оплачувати лікарняний?

З 1 січня 2023 року Закон про соцстрахування* викладено у новій редакції. Як наслідок, у ч. 1 ст. 22 цього документа тепер вказано, що допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом**.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

** Детальніше про це читайте у статті «Лікарняні сумісникам: інтрига 2023 року» // «Оплата праці», 2023, № 3.

При цьому якщо мова йде про звичайний лікарняний, то:

— перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець за власний рахунок;

— починаючи з шостого — призначається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду.

Порядок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за кошт роботодавця) регулює Порядок № 440*. Хоч цей документ нещодавно теж зазнав змін, але в ньому досі зазначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).

* Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.

То що робити? Чи оплачувати лікарняний суміснику?

Зауважимо, що в загальному випадку при оплаті періоду непрацездатності працівнику мова йде про дві лікарняні виплати:

— оплату перших 5 днів непрацездатності, що виплачується за рахунок роботодавця. Порядок її призначення регламентує саме Порядок № 440;

— допомогу по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок ПФУ. Порядок призначення цих виплат визначає Закон про соцстрахування.

Тому приймаючи рішення щодо оплати лікарняного суміснику доведеться виконати вимоги обох нормативних документів.

Страхувальник або уповноважені ним особи беруть у роботу такий лікарняний та приймають рішення щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця (якщо немає підстав для відмови в призначенні таких виплат).

Працівник надає довідку про середню зарплату, видану за основним місцем роботи та за іншими місцями роботи за сумісництвом, для розрахунку лікарняних.

До речі, оплату перших 5 днів за всіма місцями роботи сумісника підтримує й Мінсоцполітики (див. лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54). Деталі — у статті «Сумісники та перші 5 днів лікарняного» // «Податки & бухоблік», 2023, № 18 (ср. USER_SHOW_ID).

Прийняти рішення щодо призначення допомоги за рахунок ПФУ (з шостого дня хвороби) страхувальник повинен, тільки якщо працівник згодом надасть повідомлення про відмову в призначенні допомоги з основного місця роботи.

Звичайно, якщо немає підстав для відмови в призначенні таких виплат.