Постановою КМУ від 08.09.2023 No 957 було внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати No 100. Вони запрацювали з 12 вересня 2023 року.
Зміни стосуються розрахунку середньої зарплати для виплати компенсації за невикористану відпустку та середньої зарплати для розрахунку матеріальної допомоги.
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Розрахунок) за ІІІ квартал 2023 року подаємо за оновленою формою. При формуванні 4ДФ до Розрахунку враховуємо, що Мінфін вніс зміни до Довідника ознак доходів фізичних осіб.
Порядок № 100 змінено! Як тепер рахувати середню зарплату?
Кабмін установив надбавку працівникам бюджетних установ за роботу в умовах війни. Кому, скільки та за що надають такий бонус? Про все це по порядку.
Сьогодні поговоримо про розрахунок середньої зарплати, яка ви- користовується як для оплати днів відпусток, так і для обчислення ком- пенсації за невикористану відпустку.
Одним з ключових аспектів бухгалтерської роботи є оплата праці, оскільки вона потребує уважного та детального розрахунку. Нараховані суми оплати потрібно пояснювати не лише керівництву, але й всім працівникам. Розглянемо, де бухгалтерія отримує дані для нарахування зарплати та які документи та рахунки використовуються для обліку оплати праці.
В Україні встановлено податки з більшості доходів громадян. Але чи стосується це пенсій? Чи повинні пенсіонери сплачувати податки з отримуваних доходів та чи може через це зменшуватися розмір належної їм виплати?
Зміни в порядку призначення лікарняних, які набули чинності з 01.01.2023 р., в черговий раз ввели лікарняні сумісникам у підвішаний стан. Ситуація з ними била незрозуміла: чи призначати їх сумісникам, або навпаки не чипати? А якщо призначати, то за яких умов? Зараз вже картина прояснилася.
На підприємстві для всіх працівників оголошено простій і вони не знаходяться на робочому місці. Оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Водночас справ у справ у відділі кадрів і бухгалтерії як завжди вистачає і керівник підприємства наполягає на їх виконанні у дистанційно.
Чи правомірні дії роботодавця?
