Категорія: Зарплата

Працівника призвано на військову службу. Він відпрацював менше року. Як правильно порахувати йому компенсацію за невикорситану відпустку?

Сьогодні розглянемо два приклади: працівник отримує зарплату і фізособа працює за цивільно-правовим договором. І з’ясуємо скільки податків та внесків  платимо у цих випадках у 2025 році.

Роботодавці беруть на роботу молодь за направленням Центру зайнятості. За це можна отримати компенсацію в розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Чи можна виплачувати премію правникам до Нового року під час війни? Колективним договором вона передбачена. Але ж під час воєнного стану святкові дні є звичайними календарними.

Маємо працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки). Повний оклад 12000 грн. Як правильно оплачувати його працю? І як вірно утримати та нарахувати податки?

Директор пропонує виплатити зарплату за другу половину грудня 30.12.2024. Хоча строк виплати за колективним договором – 07.01.2024. Чи можна виплатити зарплату раніше?

У 2025 році індексацію будемо рахувати заново. Але який же місяць буде базовим: грудень 24 чи січень 25 року? Офіційну відповідь маємо від Мінсоцполітики.

Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися:

Мотивація персоналу — це ключовий аспект успішної роботи будь-якої організації. Один з ефективних способів її підвищення — надання надбавок до зарплати. Але що таке надбавка, як її оформити, і які типи надбавок можуть використовуватися для стимулювання працівників?