Впевнені, що у кожного з вас є питання про працевлаштування, зарплату, відпустку, звільнення чи дискримінацію на роботі. Не знаєте чи маєте ви право щось вимагати від роботодавця чи може, хочете дізнатись чи порушує він ваші права?
Владислав, внутрішньо переміщена особа з Краматорська, звернувся до Міжрегіонального управління з проханням роз’яснити питання про мінімальну заробітну плату. Відповідь надав головний державний інспектор.
Просити підвищення зарплати — непросте завдання для багатьох. Навіть якщо ви вважаєте, що давно заслуговуєте на це, вам може бути страшно розпочати розмову з роботодавцем.
Державна служба України з питань праці зазначає, що найефективнішим механізмом управління спільним майном багатоквартирного будинку є об’єднання співвласників (ОСББ).
Головне управління ДПС у Рівненській області інформує суб’єктів господарювання, що з 1 січня 2024 року Законом України від 09.11.2023 № 3460-ІХ “Про Державний бюджет України на 2024 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня — 7100 гривень, з 1 квітня — 8000 гривень (у 2023 році — 6700 гривень).
Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці.
Утримання із заробітної плати – це визначені законом суми, які зменшуються з виплати заробітної плати.
Інспектор ГУ Держпраці в Кіровоградській області роз’яснила, як оплачувати виконану роботу, якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час.
Організація робочого часу та визначення оплати за неповний робочий день – це тема, яка залишається актуальною протягом багатьох років. Неповний робочий час може бути встановлений як за бажанням працівників, так і рішенням роботодавця.
Згідно зі статтею 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі — Закон № 2136), протягом періоду дії воєнного стану, роботодавець на запит працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504.
