Мотивація персоналу — це ключовий аспект успішної роботи будь-якої організації. Один з ефективних способів її підвищення — надання надбавок до зарплати. Але що таке надбавка, як її оформити, і які типи надбавок можуть використовуватися для стимулювання працівників?
Уряд затвердив постанову “Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році”, яка запроваджує нові підходи до оплати праці держслужбовців.
Мінімальна заробітна плата (МЗП) є одним з ключових економічних показників, що відображає соціальну політику держави та впливає на життя мільйонів українців.
Згідно з чинним законодавством, жінка не може одночасно отримувати заробітну плату та допомогу по вагітності та пологах за один і той самий період.
З 2024 року мінімальна заробітна плата була збільшена.
Якщо працівнику виплачено зарплату за цілий місяць, а згодом виявилось, що частину цього часу він перебував на лікарняному, необхідно вжити заходів для виправлення помилки.
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я», було розширено перелік організаційно-правових форм закладів охорони здоров’я.
Заробітна плата — це грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівнику за виконану роботу згідно з трудовим договором. Її розмір залежить від складності завдань, умов роботи, професійних якостей працівника, результатів його праці та ефективності діяльності підприємства.
Надбавка за вислугу років для медичних працівників встановлюється залежно від стажу роботи
Якщо графіком виходу на роботу передбачено роботу в нічний час, тривалість цієї роботи включається до загальної тривалості зміни працівника. Компенсацією за роботу в нічний час є доплата, яка здійснюється за фактично відпрацьовані години.
