Зміни в порядку розрахунку лікарняних та декретних № 1266: версія 2025
Аналіз проєкту постанови КМУ про внесення змін до нормативних актів у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Суть змін полягає в адаптації норм Порядку № 1266, постанов № 531 та № 986 до нових вимог Закону України № 4158-IX, який вносить корективи у механізм реалізації прав на соціальні виплати.
Що саме змінюється у Порядку № 1266
📌 Для добровільно застрахованих осіб (члени ОСГ, домашні працівники тощо):
Середній дохід більше не буде ділитися на 365/366 днів, якщо людина працює менше ніж 12 місяців.
Замість цього:
- якщо особа працювала менше ніж 12 місяців — розрахунок буде по фактичних місяцях;
- якщо менше ніж місяць — по фактичних днях договору.
Пустий місяць з поважних причин
Оновлено правила виключення з розрахункового періоду місяців, коли особа не працювала з поважних причин.
А точніше, їх повертають у редакцію, що діяла до 01.01.2023.
З розрахунку середньої зарплати для лікарняних та декретних виключають календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до 3-х років / до 6 років за медвисновком;
- відпустка без збереження зарплати;
- призупинення трудового договору через війну;
- строкова служба;
- військова служба за призовом, мобілізацією, для резервістів;
- контрактна військова служба під час особливого періоду, коли роботодавець не нараховує середню зарплату.
📌 Додатково: Місяці, в яких особа не працювала повністю (з 1 по останнє число місяця) з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду повністю.
Тобто, наприклад:
- якщо у такому місці є календарні дні, не перекриті поважними причинами, то місяць все одно виключається повністю;
- якщо у невідпрацьованому місяці є виплати, вони не враховуються
Деталі попередніх змін – у статті «Пустий» місяць у розрахунку лікарняних
Дія Сіті
Уточнено механізм розрахунку максимального розміру виплат для працівників і гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті.
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї), допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам та гіг-спеціалістам резидентів Дія Сіті, не повинна перевищувати розміру зарплати (доходу) таких осіб, з якого фактично сплачено ЄСВ.
✅ Уточнено механізм розрахунку такого обмеження: розмір зарплати (доходу) таких осіб, з якого фактично сплачено ЄСВ в останньому місяці розрахункового періоду, ділять на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) і множать на кількість календарних днів тимчасової
непрацездатності відповідного місяця.
