Підприємство має статус критично важливого і планує його підтверджувати. Коли можуть відмовити у критичності або скасувати вже наданий статус, як діяти при перевищенні ліміту та чи Дія сама врахує сумісників і працівників з іншими відстрочками?
Який розмір середньої зарплати потрібен для отримання або підтвердження критичного статусу, з якого місяця він має бути застосований, що змінилося для резидентів Дія Сіті і скільки потрібно нараховувати конкретному заброньованому працівнику? Ці та інші запитання задають нам учасники курсу підвищення кваліфікації з питань організації і ведення війскового обліку на підприємствах, в установах організаціях усіх форм власності.
Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 року № 692 оновив одразу два ключові документи: Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критерії і Порядок визначення критично важливих підприємств, установ і організацій. Головне — змінено підхід до загального зарплатного критерію, порядку урахування працівників сумісників і працівників з іншими відстрочками для визначення квоти заброньованих, перевищення лімітів бронювання.
Ще 10 квітня Верховна рада ухвалила за основу законопроєкт номер №10379, яким передбачено підвищення розмірів штрафів за порушення правил військового обліку і законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
В організації ведення військового обліку слід звернути увагу на 10 основних робочих нюансів.
На підприємстві для всіх працівників оголошено простій і вони не знаходяться на робочому місці. Оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Водночас справ у справ у відділі кадрів і бухгалтерії як завжди вистачає і керівник підприємства наполягає на їх виконанні у дистанційно.
Чи правомірні дії роботодавця?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору?
