Ще 10 квітня Верховна рада ухвалила за основу законопроєкт номер №10379, яким передбачено підвищення розмірів штрафів за порушення правил військового обліку і законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
В організації ведення військового обліку слід звернути увагу на 10 основних робочих нюансів.
На підприємстві для всіх працівників оголошено простій і вони не знаходяться на робочому місці. Оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Водночас справ у справ у відділі кадрів і бухгалтерії як завжди вистачає і керівник підприємства наполягає на їх виконанні у дистанційно.
Чи правомірні дії роботодавця?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору?
