Прогул і хвороба: коли можна звільнити працівника?
Коли відсутність на роботі є прогулом? Прогулом вважається відсутність працівника на роботі, як протягом усього робочого дня, так і більше 3 годин безперервно…
Коли відсутність на роботі є прогулом? Прогулом вважається відсутність працівника на роботі, як протягом усього робочого дня, так і більше 3 годин безперервно…
Правило відображення додаткової бази нарахування внеску в Д1 Для повного розуміння картини донарахування/зменшення додаткової бази нарахування ЄСВ за минулий п…
Можливість одночасного перебування у двох відпустках Чому виникає збіг? Законодавець дозволяє одночасне перебування працівниці у двох відпустках: у відпустці д…
На що звернути увагу в обліку В обліку алгоритм виправлення ситуації, коли помилково нараховану зарплату за період хвороби працівника треба замінити на лікарня…
Лікарняний і призупинення трудового договору Оплата лікарняного. Можливість призупинення з працівниками дії трудових договорів з’явилася у роботодавців ще з 24…
Тривалість і вид відпустки Гарантії права на відпустки, тривалість, порядок і умови надання їх працівникам визначає Закон про відпустки*. * Закон України «Про…
Звільнення через відсутність понад 4 місяці Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль є підстав…
Механізм розрахунку Для того, щоб розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку при звільненні, треба знати кількість днів відпустки, що підлягає ком…
Неоформлені працівники Працівник без трудового договору. Одне з поширених та «найдорожчих» порушень — наявність у роботодавця неоформлених працівників. Приводо…
Які періоди зараховуються у відпускний стаж, нам вказують норми ст. 9 Закону про відпустки* та ст. 82 КЗпП. Розглянемо їх детально. * Закон України «Про відпус…